公司跟我签订的劳动合同从2010年到2013年，合同到期后续签了劳动合同，时间是2013年到2020年，工作部门仍然为采购部，现在要对我进行岗位调整， 不想调动，但是现在翻出劳动合同，上面有一条“在合同期内，乙方承诺甲方因实际工作需要可随时对乙方调整部门或工作岗位。”，这样的话是不是不同意调也没有用？ ...
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的相关地区。 若因经营需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排，并积极完成工作任务。 第六条：乙方工作应达到甲方所制定的岗位标准。 四、工作、 的双倍赔偿。 5、如果乙方在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方 ...
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的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整 ，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识 ...
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，乙方自愿爱聘，并接受男方安排。甲方可以根据公司经营管理工作需要以及乙方的工作能力及表现，调整乙方在本公司的工作岗位或职务，薪酬也可随之变化。 2 有关规章制度及法规的教育和培训； 3.1.5对乙方在合同期内做出的突出贡献给予相应的精神鼓励或物质奖励； 3.1.6甲方根据国家及地方政府的有关规定及甲方 ...
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本合同，但应提前30日以书面通知乙方： 1、乙方不能胜任工作，无法履行岗位职责，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 2、双方不能依据本合同 24条乙方离职时应按照甲方要求交接工作，归还所借的工具、资料与借款，结清尚在乙方的 经营物质、货款。 第25条如乙方在合同期内未经甲方同意自行离职，或未 ...
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非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3 或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归 ...
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编码： 电话： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方干等协商，白愿签订本合同; 一、聘用合同期，按下列礦定: 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从2020 ，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合网，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发现乙方不 ...
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岗位，乙方的劳动报酬采用薪资按月计算并发放。若乙方岗位变动，乙方同意甲方根据变动后的岗位调整乙方劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定 执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。 第二十一条乙方在合同期内对工作中接触到的甲方的技术秘密、专业技术、商务机密等具有保密责任，无论以何种 ...
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条款，以共遵守。 1 乙方岗位（工种）为：（），根据工作需要和工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 2乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动 辞职，甲方将扣除招聘，培训费共壹千元。 8在合同期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止用工并予以解雇， ...
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乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3 工作）满五年不再偿付。 第二十二条 在合同期内，乙方应提前一个月书面提出离职，且经甲方批准后，待找到交接人员，完成工作交接后，方可离职。 第二十三条 在 ...
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