我上月住院8天，企业规定按国家病假工资标准扣发工资，请问国家是如何规定的？...
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我最近休了几天病假，公司按员工手册规定病假发半薪按我日工资的50%扣发了工资，我在公司工作了七年，请问该规定是否合法？如不合法是否可按劳动法三十八条要求解除合同并获得赔偿？...
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•5在公司已工作22天（公司规定每月工作日为22天。其中最后三天请病假，且病假手续完全按照公司规定提报），因身体原因，现在休倒休，今日听同事 对这类事件比较敏感？ 7、法律上是否存在： 只要在 约定发放工资的30 日内发放即不违法的说法？即： 按照合同约定公司应在2013•6•8发放2013•5工资， ...
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修养，但女职工坚持上班，中间有因身体不适出现迟到现象，公司因此扣其工资，并按违纪论处，请问女职工在向单位说明迟到原因并且提供医院证明和病假单的前提下，单位是否还可以按迟到扣发工资？ 2.产检假怎么界定？...
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想咨询几个关于我们单位规定是否符合劳动法 1.我们单位每个月给孕妇一天病假，用于产前检查，是否合法？我看有些说法是，产前检查应该不能扣发工资的 2.我们单位规定怀孕需要提前报怀孕计划，对于没有报计划并批准就怀孕的员工扣发从怀孕到生育期间的所有奖金和公司 ...
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期间的工资待遇，请问合法吗？目前我们学校有名教师因工作导致流产，学校不仅扣除绩效工资，也扣了基本工资，说是按照以下文件执行，我现在也怀孕了，可能要请保胎 及扣除当月奖励性绩效工资的70%;事假连续1个月的或累计超过一月者，扣发请假期间工资。 2、事假15天内的一天扣60元。 (二)病假的待遇 1、职工 ...
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包括病历、医师诊断证明、医院缴费凭证等），请病假月度累计不满1天的，3.5小时以内按半天计算，扣减日绩效工资的10%，超过3.5小时按1天计算；月度 %。10天以上20天（含）以内的，扣减日绩效工资的80%。 b)员工请病假的，按实际工作日平均年终奖累计扣发。 请问企业的这个条款合理吗，有什么法律依据 ...
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基本工资里扣除“五险一金” 569.88元和每月病假22天工资660元，每月只发给我593.35元，同时扣发我的全部绩效工资。我根据国家规定即《中华人民共和国劳动保险 第十六条这规定，第十七条规定，向单位提出补发我6个月内工资和四个月生活救济费。单位以《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 》不 ...
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医院经过20天的诊察，定位突发性耳聋，不排除妮梅尔综合症，单位要扣发工资，我现在每天都在一种晕的状态里，天天睡不醒似的，没法上班，不上班工资全部扣发， 不算工伤，问劳动监察部门说没有明确法律规定必须支付病假工资，建议我和单位协商，我本来都不抱希望了，但看了贵站的律师回答又有了希望，请帮帮忙我该怎么办...
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的证明材料），但校长将我3个月假期视为事假，并且以肇事者已赔偿“误工费”为由扣发我3个月工资，请问是否合法？我是否有权利向学校讨回我病假期间的工资？谢谢专家解答！...
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