事情是这样的： 面对将要倒闭、工资迟发、社保欠费的公司我打算离职。但又因老板没请人，而这里又确实还有我需要学习的工作事情。所以我提出：从我 的加薪幅度，从发三月工资到我需要离职的八月份按照我的要求薪金发放工资。 从2013年6月我合同到期老板就没让我续签合同，加薪后我继续在岗工作。后来裁员，我突然包揽 ...
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年9月到2011年9月底的合同，合同到期后公司没有提出续签合同，到现在，公司因经营不善出现亏损，公司将不再继续经营，准备全体解散。 我们是集团公司的下属 年9月底到现在的合同，并要求我们办理相关离职手续，我们都不愿意。 请问，这种情况，我们怎么处理最为恰当，公司解散，我们又将获得哪些赔偿？非常感谢各位 ...
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人力资源部的协调下，让我们提供村里交社保的证明，然后在公司安排下公司与我们签了个临时离职协议（自己无保存，后公司也不给提供当时签的临时离职协议） 然后按照公司的离职流程办理完了辞职手续。2013年9月17日请假（可以这么说吗？），与村委会去社保局提交了社保费用。2013年9月18日回公司继续上班，还是 ...
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事情是这样的： 面对将要倒闭、工资迟发、社保欠费的公司我打算离职。但又因老板没请人，而这里又确实还有我需要学习的工作事情。所以我提出：从我 的加薪幅度，从发三月工资到我需要离职的八月份按照我的要求薪金发放工资。 从2013年6月我合同到期老板就没让我续签合同，加薪后我继续在岗工作。后来裁员，我突然包揽 ...
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彻底注销完毕，其它相关员工都拿到合理的补偿后辞退。 2013年11月因为公司经营不善，要求我转到集团的另一间公司继续工作，工作地点、内容不变；因为该公司 想要做的事情： 现在我的想法是，可以不可以从现在这家公司离职，然后向第一家已经关闭的公司的总公司追讨相应的补偿。 如果可以的话，需要准备些什么资料、 ...
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元，扣完保险后只领到几百元，就这样还没有买够保险）没有偿还公司的借款，没有支付应付的工程费用。 首先.领导层把挂在其他应收款账上的几年前离职职工的股份近70 万，这两次预分红利他就能分到500多万。 还没有结束分红，他们筹划还继续再一次预分红利，他们可能还有1次股份*3的比例分取红利 想请问一下，这种 ...
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