单位脱离关系,继续履行本协议,并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的十倍支付违约金(可从补偿金中扣减)。无法确定违约时间长短的,按照一年计算, 50万元,违约金不足以补偿甲方损失的,乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失,计算标准参照上述方式计算。 乙方违反本协议第三条,应立即停止违约,继续履行本协议 ...
//www.110.com/ask/question-2173371.html-
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西安一家公司合同中规定了竞业限制协议,双方都已签字,并说明了现有工资中包含了竞业限制补偿金,劳动合同解除后不予再支付竞业限制补偿金,也未明确竞业限制补偿金赔付标准,本人是否应遵守竞业限制协议...
//www.110.com/ask/question-9784978.html-
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1.劳动合同中规定有竞业限制,但没有涉及补偿金金额和标准,若离职时候不问,企业也没有支付补偿金,该限制条款是否有效? 1.劳动合同中规定有竞业限制,但没有涉及补偿金金额和标准,若离职时候就补偿金金额或标准企业和个人未达成一致,该限制是否有效,能否到类似公司或者自营类似产品...
//www.110.com/ask/question-2864051.html-
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,但是之前在任职期间用人单位要求签署竞业限制协议,协议表明:1、劳动合同解除后,甲方一次性支付乙方3个月竞业限制经济补偿金,月补偿额为乙方月平均工资 ?此协议是否有效,若是按照7000的薪酬除以24个月,没有达到此地区的最低工资标准?我应该如何处理此事?协议已经签署了,当时被用人单位告知,副经理及以上 ...
//www.110.com/ask/question-10851525.html-
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[员工保密合同]中有以下内容:乙方同意就甲方离职后承担前款义务和其他同业竞争禁止义务,按月向其支付偿费.补偿费标准为甲方离开乙方前12个月平均工资的 30%. 内容中提到[按月向其支付偿费].如果离职后在一个月的时间内不发放补偿金.则从第二个月开始,此员工保密合同是否是有效的?...
//www.110.com/ask/question-6535508.html-
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产品或经营同类业务,期限为二年。甲方离职并在竞业限制届满时,乙方应支付甲方三个月的工资(月工资标准为甲方离职前12个月的月均收入), ,应当一次性向乙方支付其年收入30倍的违约金; 上述条款是否符合法律规定?保密费的高低与违约赔偿有没有什么关系?保密期限是否可以无限制?竞业限制补偿金是否符合法律规定? ...
//www.110.com/ask/question-1020000.html-
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规定的各项休息、休假的权利,甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的,按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准 (含保密义务和竞业限制补偿金) 元/月、月奖金 元/月、绩效奖金 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。在生产 ...
//www.110.com/ask/question-46473.html-
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履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿 乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 ...
//www.110.com/ask/question-3260300.html-
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