、客户资料、专利申请统计表、商标申请统计表、著作权统计表、流程管理表、业务渠道、业务管理方法、行销计划、收费标准、定价政策及收费信息、财务资料、采购资料、代理合同，等等。 请问上述条款是否属于竞业限制，是否应该按规定支付竞业限制补偿金？如果上述条款属于竞业限制，而协议 ...
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单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的十倍支付违约金（可从补偿金中扣减）。无法确定违约时间长短的，按照一年计算， 50万元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失，计算标准参照上述方式计算。 乙方违反本协议第三条，应立即停止违约，继续履行本协议 ...
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北京市竞业限制补偿金的标准或最低限额是多少？ 公司在协议里只写到只给百分之十 合不合法？ 并提到在每月的工资里已经支付了 这个合不合法....
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西安一家公司合同中规定了竞业限制协议，双方都已签字，并说明了现有工资中包含了竞业限制补偿金，劳动合同解除后不予再支付竞业限制补偿金，也未明确竞业限制补偿金赔付标准，本人是否应遵守竞业限制协议...
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现在就职的公司签订了一份竞业禁止协议，在补偿金这一块公司给出的只有100元/月，按月支付，但违约金约定24个月的工资（近50万）。但 支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。目前公司的说法是就是要按100元/月，符合《深圳经济特区 ...
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的20%支付竞业限制补偿金,如果当地有相关法律规定赔偿比例,则优先按照法律规定的比例赔偿. 现在,我的问题是,东莞现有的法律没有规定对此类赔偿的具体标准,所以, 的赔偿只相当于两个多月的工资,这对于雇员来说,显然是不公平的,所以,我对公司现有的赔偿标准不满意,现在,本人不想签这个协议.除非公司提高赔偿 ...
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遵守竞业限制义务，而无需再行约定。 如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的20% 按月向乙方 限制补偿金的义务。 如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前二年的全部收入为标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞 ...
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的单位工作和提供服务，请问这样做是否合法？3、如果这样合法，那么支付保密及竞业限制补偿金怎么计算，我的工作还不到一年，我看到江苏劳动合同条例中第 用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第四十条规定，经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月 ...
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业限制补偿金）”，以要求我终身保密和解除合同后两年的竞业限制。一是合同中没有给出保密费和竞业限制补偿金的确切数额，标准，支付方法等，就只说含。二是我认为在劳动报酬中包含竞业限制补偿金不合法。这个企业的前景我是比较看好的，想问能否通过和企业协商解除这份保密合同重新签订一 ...
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1.劳动合同中规定有竞业限制，但没有涉及补偿金金额和标准，若离职时候不问，企业也没有支付补偿金，该限制条款是否有效？ 1.劳动合同中规定有竞业限制，但没有涉及补偿金金额和标准，若离职时候就补偿金金额或标准企业和个人未达成一致，该限制是否有效，能否到类似公司或者自营类似产品...
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