我有一个朋友在保险公司上班 和另一家公司签订劳务合同可以吗...
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说是要解聘我们，再重新聘用，要和我们签订劳务派遣合同，这属不属于躲避劳动法的：因为连续签订2次以上合同属于无固定期限合同？用人单位不想和我们签订无固定 ，会不会辞退我们，再聘请过其他人？ 我们可以不要补偿金，而去申请无固定期限合同吗？胜算有多大？申请劳动仲裁会处理吗？因为我们单位是政府部门，听他们说 ...
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。当时是这样，签订合同是劳务派遣制，公司却是以中国铁通的名义跟我签订的合同。意思就是跟中国铁通签订劳务派遣制合同派遣至中国移动上班，务派遣公司是广西道尔人力资源公司。当时签订这样的合同，中国移动人力资源说是同工同酬，移动跟铁通已经合并，不会有任何的问题，该享受的也跟移动的 ...
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自愿为甲方加工产品为《辉煌盛世民俗工艺系列》之 。每套劳务报酬为（人民币） 元整。 第二条、合同签订时，乙方应缴纳技术转让费、培训费、产品材料费用等共计 二条、在协议的执行过程中如果出现战争、水灾、地震等不可抗力，将影响本合同的正常履行时，受不可抗力影响的一方应及时不可抗力的情况通报对方，并及时向对方 ...
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提供的服务，所得报酬由每月工作量而定。甲方应在每月5日向乙方支付上月劳务报酬，根据国家有关法律法规的规定，甲方将从乙方的每月报酬中代扣代缴其应依法 作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。 6. 其他 6. 1 本协议的签订及执行不影响双方以前签订的兼职合同、保密协议的效力及执行。有与本协议不同规定者，以本 ...
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______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限 （住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 d．甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和 ...
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2次合同，不属于劳务派遣，而第3次的时候，用人单位说是要解聘我们，再重新聘用，要和我们签订劳务派遣合同，这属不属于躲避劳动法的：因为连续签订2次以上合同属于无固定期限合同？用人单位不想和我们签订无固定期限所以搞出个劳务派遣，他们这个行为符合法律规定吗》？...
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你好我是一名工人，我们公司规定试用期为3个月【定为劳务派遣】，我3个月以满而公司没有让我签订公司正式合同，还是定我劳务派遣员工，可是我从进公司就没有和劳务派遣公司签订合同，该如何处理...
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我与劳务派遣公司签订2个半月的合同，合同到期了，但劳务公司以到月底发工资为由拒绝发放全部工资，怎么办？...
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