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式两份,甲乙双方各执一份。 第一条 合同期限合同为 以完成一定工作任务为期限劳动合同。自 年 月 日起,至 终止,其中试用期 个月 合同解释权归科特迪瓦隆顺集团公司。 第十条 双方约定的其它事项 乙方同意预缴2000元人民币作为履约保证金,如乙方违约,甲方有权扣除全部保证金作为对甲方损失的补偿 ...
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,并及时向甲方报告。 7、 离职后包含保密信息的载体必须全数交还。 三、保密期限 双方确认,乙方的保密义务自本协议签订时开始,到甲方对本条款第一条所述 二)甲方承诺 解除或终止劳动合同后,竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金:每月人民币 2000 元 二、违约责任 (一)甲、乙双方约定 (1)乙方违反本 ...
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之一的,乙方(即本人)可以随时单方面解除本合同:其中包括一条:考入普通高等院校的;但合同中双方共同约定的其它违约责任条款是:乙方必须在甲方连续工作伍年 辞职手续,为避免影响我研究生入学,无奈之下只好先支付了上述费用后,解除了劳动合同。但被申请人上述行为违反了劳动法规定,为维护申请人的合法权益,特向贵会 ...
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培训服务期条款,2是竞业禁止条款,其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时,如果员工违反了保密义务(不是竞业禁止),那么在签署软件 收方”应当赔偿“透露方”因违约而造成的所有损失,包括(但不限于):法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用、所有损失或损害等等。 保密期限: 自本协议生效 ...
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、学习成绩、健康情况等。甲方根据本单位用人计划录用乙方,具体工作地为北京。劳动合同期限为本科、硕士(由甲方办理落户北京的)5年,本科生、硕士(未落户 将乙方退回学校,由此造成的后果由乙方全部承担。 3.4如乙方在劳动合同规定服务期内属个人违约(含考研)离开甲方,须向甲方缴纳赔偿费,缴费标准按照国家规定 ...
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是否终止劳动合同,甲方不终止劳动法合同的,劳动合同自动延续至本协议约定服务期限届满之日;服务期内,乙方单方终止劳动合同的,即为乙方违约,乙方应向甲方支付违约金并赔偿由此给甲方造成的损失。乙方支付的违约金数额为约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用(包括但不限于学费、往返路费、培训补贴、 ...
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解决户口,合同期限为5.5年,同时约定服务期为5年。合同中有如违约经济赔偿条款,但无约定具体数额。 目前我想辞职,但单位不同意。我想通过劳动仲裁解决, 的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...
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,乙方应以两个月薪资作为给公司的违约补偿。 另外,在2008年1月1日到来之前,公司和我们签订了无固定期限劳动合同。 我的疑问是: 按新的劳动合同法 个月薪资吗?到底是新法大于旧法?还是新法颁布后,旧法仍然遵循旧的约定(即使它违反了新法)?他还有法律效力吗? 2. 如果我在2008年底或者2009年 ...
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该商品房建筑面积140平方米)。 二、 付款时间: 甲方在乙方签订商品房买卖合同时按该合同的约定日一次性支付。 三、 甲乙双方的权利义务 1、 甲方为乙方 (补充:每月工资壹仟元整) 四、 违约责任 乙方保证执行协议约定的服务期限,在本协议履行中乙方如违约,乙方应酬一次性偿还甲方为乙方支付的购房首付款 ...
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在服务期内违约需向甲方支付委培费13000元及证书报销费用(以实际发生额为准),实习期间培训费用按乙方已履行的服务期限逐年递减。 1.我们除了合同之外没有 条无效而已吗? 3.现在公司跟我要4万的违约金,我觉得不合理,是否应该找劳动仲裁,劳动仲裁之后结果会怎么样?会省多少?我希望早点完成解约,劳动仲裁 ...
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