违反规章制度； 2）乙方严重时注意，营私舞弊，给甲方造成重大损害； 3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位 潍坊劳动合同法规定解除劳动合同时，传召劳动合同法及相关法律法规向乙方支付经济补偿金和赔偿金。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的 ...
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投诉请求(要求用人单位履行何法定义务)： 1、依法支付2016年1月份被拖欠的工资4892.3-2000-1345.2=1547.1元； 2、依法支付投诉人经济补偿金1547.1X25%=386.775元 请求事项的法律依据： 一、 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门 ...
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不定时工作制规定。 第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长 履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿 ...
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提成、加班费），约定每月十号发放工资，（合同书中约定，解除或者终止本合同，经济补偿金的支付情形和支付标准按《劳动合同法》等法律法规规定执行。另外：甲方有以下 某的方案没有被采纳，再次向部门主管提出建议采纳时，领导不予采纳，最终贾某与部门主管闹僵，领导建议其辞职，（没有下达书面通知、只是提出建议），因为 ...
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？我是不是可以根据该办法的第三条和第四条要求公司支付百分之二十五的经济补偿金呢？仲裁时没有提出，一审时新增这个诉讼请求可以么？ 在提起劳动仲裁之前，我去 的劳动仲裁。公司不发工资，我可以根据《劳动合同法》第八十五条，提出加付赔偿金的要求么？ 目前我正在走法律诉讼道路，现在我再去找劳动监察，劳动监察以我 ...
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公司不与我续签劳动合同（2011年6月23日到期），我在本公司工作已有6年了（05年3月入职）。公司说按新的劳动合同法赔偿经济补偿金，而新劳动合同是从08年1月起实施的，所以经济补偿金应该从08年1月起算，共赔偿3个半月。请问这样合理吗 ...
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约了一份三年的劳动合同，现在公司在今年8月份进行了调职工作，现在以公司经济不好和她不胜任这份工作，以及说是在试用期内，并且在没有给出不胜任的 爱人不知道合同还有效的情况下与她结算了当月工资。现在我们就劳动补偿金产生了纠纷，请问我们除了享有经济补偿金外，还有没有追求其他赔偿金的权利？公司这种做法合不合法 ...
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遭受损失在3000元以上者（需赔偿损失）。 7、聚众要挟妨碍生产秩序或鼓吹与煽动员工罢工、怠工者。 8、利用公司名义在外面招摇撞骗，使公司名誉及财物 违反厂规厂纪，公司有权作无条件解雇处理，并不给于任何经济补偿金或赔偿金。员工的行为给公司带来的经济损失，员工应当予以赔偿；违法者，将移送公安机关处理。 ...
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将我调岗到另一分公司工作（总公司与分公司都是不同独立的法人），并与其新签劳动合同，待遇不变，请问我是否可以拒绝，并且要求解除劳动合同，这样可以获得经济补偿金么？（08年以后3年工龄=3个月补偿金，加上三个月未签劳动合同=3个月赔偿金，共计6个月，另外08年以前5年工龄可以 ...
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由第三方人力服务公司（甲方）派遣到外企（乙方）工作，与甲方签订合同，工资为5000； 正式入职后，乙方实际发放工资为试用期工资125%，即6250； 规定的日期内支付，经催促后借故支付部分赔偿金，请问，如果未支付全部经济补偿金，那么，解除劳动合同是否有效？经济补偿金和待通知费怎样计算，是按照5000元 ...
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