我是于2004年4月上的班（公司），2011年4月因在工作中脚受伤，养几天就好了，但是在这几天里，公司不要我了，给开了工资，但没有其他费用。因公司一直没有与我签订劳动合同，开除时也没有解除合同的书面通知。这样的情况下，我能得到的保护是什么，能否过时效？...
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小赵2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。 对于问题2，用人单位解除与小李的劳动合同，按照新法和旧法都应当支付经济补偿 不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4000元×0.5个月 ...
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您好，我与公司产生劳动纠纷，第一次申请劳动仲裁的时候，由于不懂法，申请了经济补偿金，后面才知道在单位非法解雇的情况下，应该申请二倍经济补偿金，即赔偿金，答辩的时候也跟仲裁员说了是对方非法解雇，但是书面对仲裁请求的是经济补偿金，现在仲裁判决还没有下来，不知道 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化（业务外包），致使劳动合同无法履行。 但用人单位未与劳动者协商，解除劳动合同。 属于违法解除劳动合同吗?是向劳动者支付经济赔偿金( 万5千多元）。我现在打算以单位未与我协商为由擅自解除合同，将单位告上法庭，要求支付赔偿金（2倍经济补偿金）。请问法院支持我的可能性大么？ ...
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群里发出公告以及书面调岗通知书（带有公章，具有效应）本人也在群里回应公司未与本人协商一致，属于单方面的调岗行为，不合法。之后人事经理过来告诉我不能在群 先行支付给我，并且拖欠工资有无其他赔偿？ 问题四，这种情况下我的赔偿金或者是经济补偿金能拿得到吗？ 问题五，公司手法恶劣又实在是严密，有没有其他办法更 ...
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有限公司，请求按劳动合同统一为B有限公司单位账户。 二．按照有关法规要求被告人支付申诉人补偿金和赔偿金： 1.被告人支付老企业改制补偿款X 元 2.被告人支付解除劳动合同补偿金 提出解除劳动合同。并依据劳动法第四十六条第一款，要求单位向我支付经济补偿。并依据江苏省工资支付条例第三十七、五十、五十四、六 ...
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公司工作11年，期间表现优异，并无过失，现在因为公司经营不善，以无法为我提供合同规定的岗位为由, 与我进入赔偿金额协商阶段。对方开出N+1的法定补偿金 情况是由公司造成的，我要求2N的赔偿金（法定补偿+合理赔偿）。 公司态度：最多只能按劳动法规定支付法定的经济补偿金，合计N+1=12个月工资 我的态度 ...
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支付病假工资分别为479.50元、423.20元； 8.1996年6月，上诉人与被上诉人签订的劳动合同是铁道部格式合同，被上诉人未给上诉人，且之后被上诉人未经协商 振处分、调整工作、工资问题； （五）七台河站是否应支付王振经济补偿金、赔偿金、利息、逾期付款违约金的问题； （六）本案仲裁时效的问题。 三 ...
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单位已用人单位与劳务派遣公司合作变更为由、要求我自己填写自愿离职单、并重新签订外包合同、如果不签、直接终止当前劳动合同、如果终止劳动合同应该赔偿经济补偿金、是不是双倍赔偿经济补偿金？另外补偿金我应该是向派遣公司要？还是用工单位要？单位之前有合同到期给了赔偿金、目前我的问题是他们合同到期不签 ...
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你好：起诉时原告将赔偿金写成了经济补偿金，一审法院判决被告违法解除劳动合同向原告支付赔偿金，被告不服提起上诉，二审法院判决：一审法院判决的支付赔偿金与原告诉求的经济补偿金不符，发回一审法院重审。现案件已发回原审法院，原告想变更诉讼请求为赔偿金，但法官说不能变更，原告怎样才能诉请赔偿金...
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