发放工资为试用期工资125%，即6250；工作8个月后，公司借故降薪，在签订经济补偿协议后协商解除劳动合同；事后，乙方并未在协议规定的日期内支付，经催促后借故支付部分赔偿金，请问，如果未支付全部经济补偿金，那么，解除劳动合同是否有效？经济补偿金和待通知费怎样计算，是按照5000元/月还是 ...
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写2016年1月到2019年1月。2017年7.28日上级通知我说要经济裁员，需要和我终止合同。我工作中无过错也没有其他问题，合同上写的工资是1895 社保的话是3180元左右，但是之前扣除社保后平均拿到手的工资是3500元左右，想请问下我是否可以有经济补偿金和赔偿金？能有多少？我不会计算，上级和我说 ...
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没有到期的员工都转到一家物业外包公司，并改名为外包工，其实工资待遇和工作内容都是一样的，外包公司承诺延续以前的工龄，但是若遇到纠纷只赔偿与外包公司签订合同时间开始的工龄，这么做合法吗？ 如果拒签可以索要经济赔偿金吗？是否决定不在这个单位工作了才能主张经济补偿金？...
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。一方面公司可以名正言顺的以最低工资标准缴纳社保，另一方面在解除劳动合同时可以减少经济补偿金和赔偿金计算基数。 如果接受公司提出的重新签订劳动合同要求，解除劳动合同时是否就会按新合同薪资核算经济补偿和赔偿金？如果不签，公司与我解除劳动合同，我该如何维护个人权益？...
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公司主动辞退我，已经口头答应给一个月经济补偿金，现在公司要跟我签一个不续签合同证明，这种情况对于我拿赔偿金和解除劳动关系有影响嘛？...
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我公司有一名员工工作四年多了之前送货后面做业务了我没和他签合同没交社保，因为应收账款未收回我没发他工资并且扣他小部分工资（10分之一将近400块 说是没给他交社保没发他工资没签合同故此他向我提出辞职并且要求我支付给他经济补偿金和社保赔偿金还有扣工资压工资的赔偿金。他连交接都没交接我该付他钱吗该怎么做...
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；后来公司效益不好，2013年1月3日未通知我续签书面劳动合同，工资、社保和公积金也继续缴存至2013年5月份，2013年6月公司通知我过去办理终止劳动合同手续，公司并按照正常手续办理，支付终止劳动合同经济补偿金和未签订劳动合同的赔偿金，课时后来公司又通知我说不应该有未签订劳动合同的赔偿金， ...
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号下班后19点多微信通知我解除合同，让16号办辞退，理由是试用期不合格，还有公司裁员，我想知道这个理由合法吗？算违法辞退吗？能要求按正式员工辞退支付代通知金，经济补偿金和赔偿金吗？一直没给交社保，写个新入职员工通知说一年以后才会交，说试用期不交合法，能要求 ...
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没主动离，13下班后7点多微信通知解除合同，理由是试用期不合录用条件和裁员，理由合法？算违法辞退？能要求按正式员工辞退支付代通知金，经济补偿金和赔偿金？员工通知一年后交，试用期不交合法，能要求补缴或赔偿？谢谢 ...
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2016年5月入职，签了一年合同，2021年11月被辞职，拖欠一个多月的工资，经济补偿金和赔偿金怎么算...
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