2、乙方在甲方公司工作期间按完成公司业绩指标作为年薪制工资和绩效工资的前提，完成目标后年终发放全额年薪工资，同时按岗位实际详细预配置业绩目标考核方案如下： 提供乙方完成工作任务的条件如 和制约 等因素，按年薪标准进行工资结算或乙方提前解除劳动合同时按年薪制工资结算；如是乙方不能胜任岗位工作，甲方可提前 ...
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规章制度进行处理，直到解除本合同。 第四条 劳动报酬 （一）甲方承诺每月____十五___日为发薪日。（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资 满一年后才有养老保险 且是自己去社保交 拿发票后公司报销 。如不要养老保险可以每月补200元在年终一起发。公司一共2个保险 一个养老一个意外险。...
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你好！ 我想咨询你一个问题我是重庆卓晖照明有限公司的设备维修工，我是2009年11月16日进的这家公司担任设备维修、安装、调试等工作，进公司的时候人事部 的效益好了后发放.后来9月和10月有新的股东进入公司都没有扣取绩效工资的30%.现在我到公司一年了才签订聘用合同，5险也是满一年才办理，现在公司的 ...
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不转医师证，最终无奈之下签了合同，不是委托培养，也没有三方协议，就是和医院签了一个协议。合同内容大致如下，读研期间医院发基本工资和平均绩效，回医院按医院所谓的文件 ，买了五险一金。第二，有当时辞职医院在辞职信上写的不同意辞职和一份录音提示医院不同意辞职。补充一下无编制，至今从未签过聘用合同和劳动合同。...
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两点：（1）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;(2)反对和投诉乙方试用身份不公平的歧视。 4.试用期合同未给员工一份。 请问： 1。我知道劳动合同法 月工资基本在3000左右，如：10月是3000（不含保险）11月是2700（不含保险），基本工资为400元，其余为绩效工资】请问应当按照老员工的月 ...
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现在提前离职，但是劳动合同上注明如果劳动者提前解除劳动关系需要支付2000元的违约金。但是我看见劳动合同法规定，违约金只在两种情况下才能适用。一个是员工违反保密 的情况都不符合劳动合同法上的规定，那我还需要支付违约金吗？ 另外劳动合同上未注明工资报酬的多少，就注明了，工资报酬为：根据岗位技能和绩效考核 ...
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请问律师团：公司在变更劳动合同的情况下让我们续签合同，我们21个人没有续签，合同2014年6月15号到期后，我又在公司工作到10月31号。劳动仲裁裁决书也 年假5天给给用掉了，还说给我的是病假工资。我能要求公司返还我这些带薪年假和病假吗？ 敬请律师团帮我。希望有一个公正的裁决，再次谢谢您们为我维权提供 ...
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刚入职一个星期， 公司要签合同，发现是自制的劳动合同书， 不是深圳市劳动合同范本。 里面内容大部分保障甲方， 乙方也有权利，我要对照一下深圳市的合同。 合同合法吗？我还受到劳动法保护吗？ 谢谢！因为条款比较多，不想因为这样和那样的理由克扣工资或绩效奖金。 如出现这种情况（即说乙方违反规定），是否举证全 ...
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九月份我就有提成绩效工资了 八月只算了天数 多少钱一天，九月造出来的工资就是八月和九月的，只有八月是按天数计算的，我一直还没签订任何合同包括师徒合同 ，现在 我该怎么办？帮帮我吧。我真的不知道怎么办了。是试用期满了， 我的单位是购买一些三金社保的，但是我还未签订任何劳动合同，没扣过什么社保这些，也 ...
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年度绩效，并且取消全勤奖金，基本工资拆分为基本工资和绩效工资，只是员工大会上讲解新发布的制度，没有重新签订合同。入职以后没有加薪，3月26日提出加薪申请 。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善，与员工加入公司签订劳动合同的前提条件本质上没有变化，所以不存在所说的劳动合同条件发生变更需重新 ...
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