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公司原工作岗位取消，安排新的工作岗位，但我们无法接受
完全不相干的工作，两个月缓冲期只有底工资，第三个月开始按市场部门的要求考核绩效，但是没有发公告出来，只是用投影机放的电脑文件给我们看。我们 劳动合同，但是公司又不接受。 问题一：公司这样做是否合理合法？我们要求经济补偿解除劳动合同是否合理合法？ 问题二：如若我们的要求是合理合法的，我们改怎么操作？公司 ...
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