在公司上班一年多，公司未与我签劳动合同，也没买五险一金。现在辞职了。可以申请劳动仲裁11个月的双倍工资吗。是否合法？网上看到相关问题，有的说可以。有的说不行。现在不知道怎么办。...
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已5月份了，合同4月30日到期，公司也不续签合同，这样合法吗？我们该如何维权，能否要求公司赔偿，...
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。而实际上我的工作内容性质在2015年12月这个节点前后并没有发生任何变化。公司同客户签订的驻场协议2014年度 2015年底也没有发生任何变化。 我向咨询的是。 像我这种情况。我能要求3.5个月的双倍赔偿。以及部分期间未签订合同的双倍工资补偿？能否要求2015年度年终奖金。如果公司要求我去北京工作我 ...
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，工资不变，福利不变，但是我觉得对我未来职业发展无益，我不接受转岗。公司HR就提出设置岗位，岗位名称还是客服，让我做销售助理的工作。我也不接受 变，公司已经给我做安置，不解除合同，不给予补偿金。这样的情况，我能否要求公司给予经济补偿，能否得到我们经理一样的赔偿？如果与公司一直无法协商一致，能否申请劳动 ...
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，并没有请用任何培训机构，我觉得我不能胜任这个工作，提出辞职。公司要求我赔偿5000元 公司这样做是合理的吗？我需要承担违约金5000元吗？1.我入职第一 但合同全部留存在公司，我手里没有合同，请问这样合法吗？ 2.合同签订的服务年限是一年半，但试用期却是六个月，请问这样合法吗，我能否要求拿回正式工资 ...
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2016年上海市规定男方陪产假10天，公司只给3天假，怎么办？能否据此要求单方面解除劳动合同，并要求公司赔偿劳动者损失，工作了六年，是否可以要求赔偿六个月工资？...
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以及追讨社保？ 2、节假日克扣工资，在职期间每逢国家法定节假日公司都会扣除工资,在工资条上有注明扣除金额，现在离职后能否追讨回这些损失？ 3、劳动合同，本人在职期间曾要求公司签订劳动合同，公司并未理会，如今本人已经离职能否以未签订劳动合同要求用人单位，将此前的11个月中向劳动者每月支付 ...
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年进入公司，公司是一个集团公司，但我分别在两个子公司工作，公司在2012年跟我签过壹份劳务合同，到今为止没有续签，2014年6月份才开始跟我买社保（但购买 我曾经病过一段时间有四个月一直没有上班，现在我要求离职，能否跟公司要求经济补偿？按劳务法可赔偿11个月的双倍工资和年限的补偿？这个应该怎么计算？...
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根据公司需求可调动到其它子公司就职'因为怀孕期间是不能炒员工'也不能减薪的'但我担心的是总公司变相让我自己离职'我能否拒绝调动岗位'要求一次性赔偿呢 到孩子一周岁'也就是哺乳期结束呢'希望能得到比较清楚的法律方面的咨询'谢谢 请问能否详细点'有点不太理解呢'我劳动合同到下年3月份才结束呢'现在这种状况 ...
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公司将员工转第三方外包服务，需要与第三方签署新的合同，如果员工同意签署，员工还能否要求原公司赔偿...
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