！ 我2004年8月进入公司，并签订了劳动合同，期间续签过3次，最新的1次为2011年10月--2014年9月；合同没有明确规定岗位及薪资标准。期间本人 通过 为依据要求本人自动离职（本人有8月9日公司经理签署的岗位异动表）。请问我这种状况可以与公司协议离职吗？如公司不同意，那是否能申请劳动仲裁。谢谢 ...
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做如下补充约定，与劳动合同不一致的地方以本约定为准。 1、接受核心技术之日自愿签署本约定； 2、自签署约定开始，劳动合同如果在此期间到期，自动延长至3 文件正常生产，以后到者为准； 3、合同延长期间，甲乙双方在劳动合同中的其它约定继续有效； 4、如果乙方在此期间要求离职，要对甲方造成的经济损失赔偿，并 ...
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其本人相片、姓名而联系方式是其他员工的在网站上发布帖子而发生纠纷，用工单位却让本人离职，本人不同意，因此公司便用另外一个公司的公章发放了辞退通知书（上班后的4个月 ，工资和基金不结算，也不安排本人工作，也不与本人终止劳动关系，已经超过合同期的2个月了，用工单位不作任何表示，这算不算劳动合同在自动顺延？...
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我是2010年7月与公司签订的劳动合同,这个月不想干了也不想回公司办离职手续.由于是才从学校毕业出来工作一年多保险和公积金这些都不是很清楚.所以我想问下自动离职贵以后新工作的保险之类得有什么影响.另外还能不能领到一点工资啊,我们公司是每个月15号发前一个月的工资.准备明天也就是17号不去了....
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4月份原劳动合同到期了，至今未重新签新合同，因为原公司现要成立分公司独立经营，（与原公司脱离，自负盈亏。）说要之后再补签。请问续签合同时，原先的工龄是否自动包含在内？如果不包含，该如何索赔？如果在未续签的情况下，个人申请离职，对个人的利益是否受损？ 希望可以得到专业人士的指导与建议...
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证证件一本; 上述第 1 项至第 7 项申请请求金额共计54625.21 元。 事实与理由: 被申请人于2014年11月27日书面通知申请人、停职停发工资、并在 未有任何过错的情况下,解除与申请人的劳动合同，后又通过降职，调离工作和工作地区、不付劳动报酬等方法迫使申请人自动离职。申请人因被申请人未依法 ...
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之前企业给出:7319.06元(1个月),还需补支付:7319.06元; 3.申请人已4月份起兼任工会副主席,参照工会法,其劳动合同期限自动延长最少3年,因用人单位不合法解除劳动合同,需补支付3个月补偿金:21957.13元; 4.用人单位发布不属实的辞退通告,其中不恰当文字给申请人造成名誉伤害, ...
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人事部就再拿一份劳务公司的劳务派请合同。要求也是在后面签字盖手印就行了。如果不签，公司就以各种方式让员工自动离职。（如:停发工资，调离本部门，让你做不适合的工种）即使员工走后，也不办理各种手续和社保。 请问：就目前这种情况，公司应不应该给予劳动补偿和还没有到期的工资，我们员工员工怎么办？...
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我在一家商贸公司工作，时间已经两年，今年二月发现公司克扣我的工资，今年8月二号我自动离职，并没有与公司辞职，但这两年没有与公司签订劳动合同，请问我可以申请经济补偿吗...
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我是做行政文员这一块的，和主管发生了一些不愉快，主管故意针对打压正常请假休息不给！想逼自动离职！把我调去销售门店学习不是培训与行政完全无关相当于叫我去做业务员！我这边是否可以要求写一个合同什么的，学习期间工资待遇和学习期限！急。。。...
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