同样有安排个别员工正常休息，按这个情况是不是没有休息的员工应当按照国庆期间三倍工资发？而后面的调休也并非补假，而是因为公司无法上班办公才形成的全公司放假的 情况，九月份工资提前到十月九号发，甲因为中秋节请假被扣了一天的工资。十月一日至九日上班，其中正常排班休息两天。然而在九号当天也就是放假的前一天公司 ...
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以及法律规定的其他劳动权利。 （这一条说明了所有劳动者都是具有享受法定节假日的权利同时包括试用期内员工） （公司在国家法定假日安排上班《姑且说是安排 条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法工作时间 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 ...
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（是单位注资，法人代表也是单位职工），我们科室几人也在企业里参与工作，三年来科室每人领取加班工资、节假日津贴发放、年终奖金发放6万元左右。由于财会人员将我们几人领的加班费没有造表发放，而是充了其它发票，现检察机关要立案，说我们几人构成贪污罪。我们领的都是自己的 ...
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