.11.19日与单位签了试用期合同，约定试用期三个月。提供了个人健康体检报告。 2008.2.1日与单位签了正式合同，合同期到2009年1月30日。 2008. 了，我们经常加班，甚至很多时候是通宵。 这个情况特殊，这种情况下给我们发的补尝金是否应该按我们全额工资（实得工资）发还是只发基本工资？ 4、 ...
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。期间我不止一次向公司领导要求给我签劳动合同和相关的保障。声明这是国家劳动法给予从业人员的保障。公司的回复是营业员需满三年才办理，如在此期间被评为优秀员工 我要求离职，并按照劳动法应给予我的保障要给我。她的答复是，我这是属自动离职，试用期3个月，我想要什么，说我不懂劳动法。2009年7月28日中午13 ...
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某一公司签合同，里面有一项员工协议。我不知道是否合法。我签劳动合同是三年，其中试用期三个月。在这试用期间，公司安排培训，并有以下条例我不明白。 半年以下的，补百分之五十 3、服务不满三个月的，补百分百。 合同期间由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同，乙方不补偿。乙方因违纪被辞退的须全额补交培训费用。 我 ...
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走，随便找个理由都可以)，请问公司应当如何赔偿给我。另：1.和公司签了三年合同，试用期三个月,但试用期过后合同公司一直未给我，是否违法？2.过了试用期，应当在7月交 ，我后来询问我司人事部，她说现在有政策说有人想交社保要自动报名，没报名，默认本人不愿意交社保，有这种说法嘛？社保公司是否有义务补齐给我？...
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我先说说情况： 08年6月入职，试用期三个月，9月工资提为转正工资，但没有签订劳动合同。知道09年1月才签订合同，但是合同上的签订日期确是08年9月，等于是补签。 期间，试用期和转正至今公司未办劳动保险。 现在我要离职了，想问问各位高手，公司的做法有什么错误，我想拿回我 ...
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年12月31日止。试用期自2012年8月16日至2012年9月14日，为期1个月。（摘自原合同部分内容）。 当时签合同的时候没在意，当12年8 两边领导沟通，他们相互扯皮推诿。直至近日B公司打电话同意补签劳动合同变更协议。C公司也打电话让我签2013年的新合同。 说实在感觉特别不公平，心里很压抑，真不 ...
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