单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 现在相当于经济补偿金付了，但是没有提前30天，朋友是否可以去仲裁，要求支付一个月的代通金。谢谢。是另外仲裁呢还是 ...
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无奈与派遣公司签了劳动合同）。对于单位单方面终止了与我的劳动合同关系，我要求保障所支付我工作五年，即五个月的经济补偿金共12000元。同时，2009年7 的工资标准发放工资，欠薪6100元。我于2012年5月申请劳动仲裁，但该单位答辩说我当初是由市、区招聘，保障所只是代为管理，而且工资款由区劳动局下拨 ...
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注册不了公司而要结业，要求我们只要上班上到10月底，工资发放到11月7日。再后来我们公司全体员工以集体的名义给公司领导发邮件申请经济补偿金及从08年1月到 的工资），另《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年 ...
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元。 事实与理由： 我于2014年4月1日进入被申请人某房地产开发公司单位工作，任工程部水暖工程师一职至今。入职后公司至今为止未与申请人签订劳动 支付劳动报酬” 为由，向被诉人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我足额劳动酬薪和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在 ...
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因专业问题不同意去别的岗位，要求单位要么继续提供这个岗位让我工作，要么由单位提出与我协商解除劳动合同并支付经济补偿金。 但是单位跟我说现在没有这个岗位 我解除劳动合同的打算。让我要么去别的岗位工作，要么自己辞职走人，没有经济补偿金。 请问这种情况我应该怎么办，我翻阅劳动合同法没有找到这种情况下我能主张 ...
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月1日新劳动合同法颁布后的1月27日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发优于旧法原则，适用1年的仲裁期限 为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的 ...
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通知3次每次3个月)！每月只发最低生活保障1350，继续缴纳社保，个人部分自己支付，扣除后我们没拿过一分钱还要倒贴1310，劳动者不同意待岗，向劳动仲裁委提起了 1、不予支付经济补偿金，2、诉讼费被告支付。我现在是在家待业8个月，没解除劳动合同也无法找新的工作，拿到裁决书后应聘一个单位被录取，要求6月 ...
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通知3次每次3个月)！每月只发最低生活保障1350，继续缴纳社保，个人部分自己支付，扣除后我们没拿过一分钱还要倒贴1310，劳动者不同意待岗，向劳动仲裁委提起了 1、不予支付经济补偿金，2、诉讼费被告支付。我现在是在家待业8个月，没解除劳动合同也无法找新的工作，拿到裁决书后应聘一个单位被录取，要求6月 ...
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申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的 劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金, ...
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但单位不同意，现申请劳动仲裁，公司收到仲裁通知书后，和我协商同意支付两个月做为经济补偿，而我则要求再支付5月份的半个月的工资，外加5月份的公积金，但单位不同意 因为当时问他们要加班统计单，他们说2015年11月和12月两个月还没统计好，所以未拿到，如果仲裁时，能要求单位提供吗？ 恳请您给予解答，谢谢，...
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