在事业单位工作7年多（无编制），前5年为签订劳动合同，后来换了领导，要求我们转为劳务派遣， 但是要先自己申请辞职，辞职后要求立即办理失业登记，然后和我们签订了派遣用工合同2年（还是在原单位工作），现在合同马上到期，我们又要被转到企业门下（和原来单位没关系了 ...
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。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严重失职、 ，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方 ...
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协议）总计单位还拖欠我与丈夫的这几年工资合计为：6万多元钱。办理完后要求单位与我们办理工资结算，证件（工程师证、二级建造师证、学历证、等）、医保 推去。到2010年7月份这个事一直没得一个了断，我丈夫的证全部压在公司，找工作时一些合同关系办理不了。2010年6月18日我们向劳动监察队投诉，得到的结果: ...
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、乙方患病或非因工负伤，医疗期终结不能从事原工作，经调整后仍不能坚持正常工作的； 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的； 3 可以与乙方解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重 ...
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在原单位工作了五年，由于原单位社保就只给我买了医保，其他4保没买，故我于30天前书面提交了辞职报告。由于去年我刚刚和单位签订了一份为期五年的 支付之前单位培训了我的费用。我是医师，大学毕业后就一直在此单位工作，两年后才考取执业医师证，现在单位要求我支付的培训费包括了我没考取执业证之前的两年所谓的培养我 ...
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需要对公司的各项规章制度不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止，乙方与第三方之间不存在劳动关系，且乙方 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的； （2）乙方不能胜任甲方客户的工作要求，经过培训后仍不能胜任工作的 ...
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星期，主管口头答应了。我到5月16号。老人还没有好。我就打电话给主管和他说我回不来，要长期照顾做不下去工作。过了2天人力资源部叫我回去办手续。我告诉他暂时回不去，现在我去新单位要求我办理解除合同通知书。原单位不肯，原单位只帮我买到今年5元的养老。不解除新 ...
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，每月25日发放工资； 3、为乙方提供单位规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作 ，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过 ...
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本人今年考上在职研究生，与本地教育局签订单位合同协议书，要求硕士毕业后5年内必须为原单位工作，这份协议书我是签订的。但考取的大学也发给我一份协议书，是大学与我单位签订的协议书，要求我在职期间未经本地单位和大学双方同意，我不得改变我的工作单位，但是我想在职这3年多时间内，有机会的话 ...
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1997年签合同进单位工作，2008年单位把合同转到劳务公司做到现在，劳务公司的法人代表是原单位的一个科长做的，现在能不能要求原单位签无固定合同？（不跟劳务公司签，怕被骗）要是原单位不签，单位能赔多少呢？我前一年12个月大概收入6万，平均就是5000一月，请帮我用公式算一下！谢谢~...
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