领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2016年3月6日，该公司以张某在试用期被证明不符合录用 ，也没有任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司向其支付经济补偿。...
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。 综上，我们现在想通过法律程序搞明白的问题是： 1. 我们在与公司解除劳动关系并形成相应书面证明的情况下公司突然以办理废业为借口拖欠我们的钱是否 ，是否能保证由香港总公司来支付我们的欠款？ 3. 如果不能保证由香港总部直接补偿我们的欠款，那是否可以由总部在内地的其他分支机构或代表处来支付我们的欠款 ...
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我在90年参加工作，2010年9月单位与我解除劳动关系，之后没有将档案移交劳动失业部门，经多次找原单位，要求转移职工档案，原单位说档案丢失，如何让原单位进行经济补偿？？？？...
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还在医治的人不可能主动提出解除劳动关系？补偿也不正确。存在隐瞒补偿。工作人员并翻出。“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”1994年12月3日。“第 12小时的各种优点。 我也多次与公司协商要求撤消违法签订的解除劳动合同关系协议书，要求恢复劳动关系，以后该如何办理以国家法律法规程序办理。但公司以为设的 ...
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条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法……(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”本案申诉人同工同酬涨工资等， 河北省分行一案与本案一样，都是劳动者与用单位在未解除劳动关系的情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红等8人案，最高人民法院 ...
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甲方一次性支付已方各项费用(包括但不限于乙方工资、解除劳动关系之经济补偿金、赔偿金、加班费、住房公积金、社保补偿等相关费用)共计人民币 **** 元整。 2、乙方收到 。乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。 第七条、违约责任： 1、甲方迟延付款的，乙方有权要求甲方一次性支付余款。 ...
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是非全日制劳动用工关系.2申请人要求参加被申请人的组聘，因缺乏法律依据，不语支持。3申请人主张的双倍工资，无固定期限劳动合同，解除劳动关系经济补偿等三项诉求应是基于 报酬，福利待遇，工作时间，社会保险等相关事项。 我认为不合理，像我这种情况该怎么办？又该如何维权，请各位老师给我看一下，能不能给我支招。...
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公司规定转正满一年后交社保，我想提出解除劳动合同关系，能否要求公司补交社保并支付经济补偿，调解不成，申请仲裁要如何取证，有没有部门协助？...
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合同，但是又补签了一个协议，主要内容就是以后如果与日本总公司发生劳动合同纠纷，和原单位没有任何关系。我的工资还是有日本总公司发给原单位，再由原单位发给我们 国家，我的该如何主张我的权利？如果协商不成的话，总公司又不解除劳动合同，我回国内找劳动仲裁部门可以吗？我能要求公司解除合同并得到经济补偿吗？谢谢， ...
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合同，但是又补签了一个协议，主要内容就是以后如果与日本总公司发生劳动合同纠纷，和原单位没有任何关系。我的工资还是有日本总公司发给原单位，再由原单位发给我们 国家，我的该如何主张我的权利？如果协商不成的话，总公司又不解除劳动合同，我回国内找劳动仲裁部门可以吗？我能要求公司解除合同并得到经济补偿吗？谢谢， ...
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