有限公司上班，公司在此之间未给工人缴纳养老保险金，在2008.11公司说，叫签劳动合同，但里面的不定时工作哦时间不符合规定，在现实中，加1个多 .1月公司与我解除劳动关系，我想叫公司给我缴纳1999.9-2010.1的养老保险金及相关的赔偿金，能否追加双倍工资，相关的补偿金及赔偿金的计算办法和依据， ...
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11号被公司无故辞退，（我在公司工作了五年）。公司出具的证明是解除劳动关系，我准备申领失业金，公司在失业登记证明书上给我勾了非本人意愿和辞退 是工资。我不知道这官司能不能打赢。我申请支付赔偿金为85825元=按照在岗职工平均工资为34330元计算除以12个月=2860.83元X3倍（按劳动法第四十七条 ...
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年瓦房店市谢屯中心卫生院在岗职工的年平均工资标准补发原告自2004年起至解除劳动关系时止的工资。暂计至2016年11月止，共计人民币 204000 元。 4 等合法理由，因此,本案起诉应依法驳回。3、被告没有义务为没有劳动关系的人补发工资及赔偿金、经济补偿金。综上，请求驳回原告诉讼请求。 （一）原告 ...
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和额外经济补偿金的请求未超出合理范围，本委予以支持。申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺少事实和法律依据，本委不予支持。 2、申请人为被 五十条、第八十六条之规定，裁决如下： 一、被申请人支付申请人解除劳动关系补偿金5600元即额外经济补偿金1400元。 二、被申请人为申请人补缴1998年11 ...
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的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 2009年1月2 5日陈立军应当知道其权利受到侵害，若其认为荣事 向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求 荣事达公司支付非法解除劳动关系的赔偿金，但陈立军却在荣事 达公司工作至2010年3月26日下午，在未履行任何手续 ...
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2016年瓦房店市xx中心卫生院在岗职工的年平均工资标准补发原告自2004年起至解除劳动关系时止的工资。暂计至2016年11月止，共计人民币 204000 元。 、第（三）项规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， 请求贵院依法查清事实， ...
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在原公司工作7年，现在应需要，老板开了个新公司要我过去，重新签订劳动合同 并且给我一个工龄承接协议书，这样是否可以 工龄承接协议书 甲方（原用人单位）： 日开始计算。若乙方将来与丙方终止或解除劳动关系，丙方依法应支付经济补偿或赔偿金的，则计算应支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，乙方在甲方的工作年限 ...
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请求，申请人拒绝调解,依法协商被申请人非法解除申请人劳动合同，要求被申请人支付申请人损害赔偿金、额外赔偿金、生活费等 万元。（依法计算） 事 实：本人1987年高中毕业在 ，对我聘用上岗事实成立，也是原劳动合同的延续。至解除劳动关系止已近三年，延续了劳动合同和劳动合同事实变更，为什么组织部没有备案呢？ ...
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程序，属违法解除劳动关系，被申请人应予以双倍补偿，此项被申请人应补发赔偿金10305元； 3.申请人本年度未休完年假3天，按3倍计算补偿，被 补偿，应补偿为3435×4＝13740元，但实际被申请人按3300×4＝13200元计算补给申请人，此项被申请人应补差额135×4＝540元给申请人）此项有离职 ...
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