员工患精神疾病工作到现在2年，现回家静养，单位能否与其解除劳动关系？医疗期如何计算？补偿金或赔偿金如何计算？...
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我从2007年1月份入职，2012年2月份至今因肺结核病在公立医院开具病假证明休假，单位因经济效益不好打算裁员，把我列入解除劳动合同名单中，请问这种情况单位是否可以与我解除劳动合同，如可以解除的话如何计算赔偿金？...
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合同及（地方性劳动合同备案手续），每月工资5000元，也未购买任何社会保险。 2016年，公司因资金困难，要求员工主动辞职（以个人原因），不予任何补偿金和赔偿金方式，解除 +30天（代通知费）的补偿金。（以前12个月平均工资计算基数。）所谓的双倍工资中，是额外可以要求1万的赔偿，还是如何计算，请指教！...
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进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计算(标准）？属于劳动法的那个条款？ 非常感谢大家！希望能尽快得到回复！其中，2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同，09年补签了无固定期限劳动合同。这种情况用人单位算不算违约呢？...
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请问怀孕36周死胎,在休产假中，但公司同意我休完产假，公司因架构调整辞退, 该如何计算赔偿金额？法律有哪些规定？谢谢！可以要求按照第八十七条支付双倍的经济赔偿金吗？ 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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签订劳动合同三年，现在已工作十个月，公司说是裁员，二月份已经裁掉十个左右，现在对我提出辞退。我可以要求多少赔偿？如何算作违法解除劳动合同呢？谢谢...
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国企聘用员工，劳动合同于2012年11月到期，于2011年7月患精神疾病住院治疗，现已出院但不能上班（医嘱需静养），单位一直发放基本工资，咨询单位能否解除劳动合同，是否需呀支付补偿金和赔偿金，如何计算。...
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由于公司原因，我还在试用期，公司要违法解除劳动合同，我自己工作上没有任何问题，领导都说不是我工作问题，是公司政策没有办法，这种情况我的赔偿金如何计算？...
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你好，我是一名孕妇，公司因运营状况不好，想和我协商解除劳动合同，如果我不同意，公司会因运营状况不好，没有工作量为由，在三期之间只支付我南京最低工资标准的80%，请问这个合法吗？如果公司注销或者破产，对于孕妇赔偿金是如何计算的？...
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你好，我是一名孕妇，公司因运营状况不好，想和我协商解除劳动合同，如果我不同意，公司会因运营状况不好，没有工作量为由，在三期之间只支付我南京最低工资标准的80%，请问这个合法吗？如果公司注销或者破产，对于孕妇赔偿金是如何计算的？...
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