单方面变更合同单位为该公司下属子公司。至今已变更多次。最近，在上一次合同期限未履行完的情况下该公司又单方面解除合同，让我与一个新的公司签定合同，该公司 变更合同单位会不会影响工龄的裁定，本人有没有与该供电公司签订无固定期限劳动合同的条件。该公司的做法是否合法，有无欺诈行为 5、本人到现在工作已近20年 ...
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成为飞路厂员工。 2005年初高六公司与原职工解除劳动关系并遣散发放遣散费，05年8月原职工与飞路厂签订劳动合同。2007年5月飞路厂法人郑氏与另 合同，未能与飞路厂签订劳动合同，但在此期间职工与飞路厂同样存在劳动关系。有着长期性劳动关系的即使没合同，是否符合享受遣散条件，如果符合的话，遣散费是否由此 ...
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公司因政府拆迁而搬迁至同一城市另外的地方，公司要求所有员工都去，不和员工解除劳动关系，不发补偿金。这样合法吗？ 如果员工本人觉得工作地址等客观条件发生了变化，要求解除劳动合同关系，那这个补偿金应该怎么发，按什么标准发？有12个月上限的限制吗（有12年以上的工龄的人）？...
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您好： 问题1， 第十三条 双方约定 （三） 公司因机构调整，岗位合并，工艺或设备更新等生产经营和技术条件发生变化，致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除本合同，但应当按国家和地方政府的有关规定给予经济 ...
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笔试考试没有通过差2分，公司就让我办离职，我觉得不对劲公司辞退我应该给我开解除劳动合同证明，而不是让我去自己离职啊？同样是考试不合格的差1分的就留下了差 3项为嘛这一个不合格就不让干了？太不公平了，并且合同也没有给我一分，公司要是以不符合录用条件辞退我的话就因为差2分这个缘由辞退我合法嚒。我还在哺乳期 ...
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清算、结业，以后就不存在公司A了。 原来公司A的全体员工由公司B继承，劳动条件和报酬不变。 在公司A并入公司B之前，公司需要和员工重新签订劳动合同，以及 并入公司B）。 员工甲某不同意签署三方协议以及新的劳动合同，问： （1） 这种情况下，算不算协商解除？ 不算的话，这是员工自己提出辞职？ （2） ...
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