上讲，已经建立劳动人事关系，完全符合现行的劳动人事制度规定的用人程序，我的劳动就业权利应受法律保护，是不可置疑的。然而，２００３年我已经是大龄女孩了，生了 怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 显见，以我生孩子为由放假，停发工资等一切待遇，其行为是 ...
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上讲，已经建立劳动人事关系，完全符合现行的劳动人事制度规定的用人程序，我的劳动就业权利应受法律保护，是不可置疑的。然而，２００３年我已经是大龄女孩了，生了 怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 显见，以我生孩子为由放假，停发工资等一切待遇，其行为是 ...
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上讲，已经建立劳动人事关系，完全符合现行的劳动人事制度规定的用人程序，我的劳动就业权利应受法律保护，是不可置疑的。然而，２００３年我已经是大龄女孩了，生了 怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 显见，以我生孩子为由放假，停发工资等一切待遇，其行为是 ...
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职业的退役士兵，须由本人向当地退伍安置部门提出书面申请，签订自谋职业补偿协议，并由当地退伍安置部门报同级人民政府审批后，发给《退役士兵自谋职业证书 自谋职业退伍士兵持证到同级民政部门领取一次性自谋职业补偿金。 八、退役士兵就业后的劳动人事关系和档案由所在单位统一管理。领取了一次性安置补偿金的退役士兵的 ...
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职业的退役士兵，须由本人向当地退伍安置部门提出书面申请，签订自谋职业补偿协议，并由当地退伍安置部门报同级人民政府审批后，发给《退役士兵自谋职业证书 自谋职业退伍士兵持证到同级民政部门领取一次性自谋职业补偿金。 八、退役士兵就业后的劳动人事关系和档案由所在单位统一管理。领取了一次性安置补偿金的退役士兵的 ...
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08 月 15 日至 2013 年 10 月 15 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、培训期与试用期乙方劳动报酬为： A 自 2013年 07月 15日至 08月 提高续班率。 2、维护学校的正常教育教学秩序，组织排课以及学生档案的管理。 3、协助外教组织课堂教学。 4、做好教师上课登记以及学生 ...
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经学校分配和派遣留京工作。2011年3月，他与网络公司、学校三方签订全国普通高校毕业生就业协议书，协议约定：他在规定时间到用人单位报到，用人单位做好接收 依据劳动合法和劳动合同规定，向公司提出辞职申请。公司缺扣留了他的档案。不予办理解除劳动合同的相关手续，并要求我同学支付40000元违约金，那家公司的 ...
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