朋友自2005年开始在某公司工作，已经是无固定期限合同。 自2012/07被确诊为焦虑抑郁症，开始休假。 2013/01 医疗期满，专科医院继续开了假条，因此请求 解约的情况下，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，我认为朋友应该能够得到N+1，即8个月工资的经济补偿金，以及至少6个月工资的 ...
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学校工作，期间2006年，2008年和2009年学校未与我签订劳动协议，请问我与学校是否可视为无固定期限合同关系？我是否可以要求学校支付这几年的双倍工资？ 麻烦，我是否可以选择解除劳动关系？ 5、我在该学校工作满五年，现在如果不选择续签合同，我是否可以要求学校支付每年一个月的补偿金？ 6、还有没有什么 ...
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私立学校工作，期间2006年，2008年和2009年学校未与我签订劳动协议，请问我与学校是否可视为无固定期限合同关系？我是否可以要求学校支付这几年的双倍工资？ 必定为有许多麻烦，我是否可以选择解除劳动关系？ 5、我在该学校工作满五年，现在如果不选择续签合同，我是否可以要求学校支付每年一个月的补偿金？...
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裁员流程。我于去年跟我司续签第三次劳动合同，昨天翻看合同发现我司并没有按劳动法规定给我续签无固定期限，而且仍然是三年合同，我的第一个问题是：请问我司是否 其他项目。我的第二个问题是：这种情况我如何维护自己的权益？我是否可以不服从安排，如果公司以此为由要裁掉我，与我解除劳动关系，是否需要支付经济补偿金？...
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又派人来和我谈，我有录音证明，单位叫我把无固定期限合同补签成有期合同，并答应明年给我签长期无固定合同，否则工资不发，我迫于生活就签了。如单位 旷工的，把我开除了(实际上是单位一直没通知我去上班)。这种情况下，我还可解除合同，主张经济补偿金吗？我有录音证据单位用欺诈手段诱骗我补签的有期合同，合同可以证明 ...
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我是2005年10月4日入职本公司至今,09年10月以前一直没有签订劳动合同及购买社保.09年10月补签的无固定期限的劳动合同并开始购买社保.约定底薪3000加奖金,但是公司一直以深圳市最底工资标准购买社保,且 ...
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发工资，只有生育金每月2200。现在公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而无法继续履行”为由要和我解除无固定期限合同。昨天我请了一天病假，收到公司人事发出的解除合同通知书，补偿金产假期间按生育金计算。这样合理吗？...
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如果不回复就自动默认与乙派遣单位签订无固定期限的合同，但是不是出自用工人员本人意，现在单位经常以额外延长劳动时间，工作未做好为理由，逼迫员工。请问单位的做法是否违法，如何协议解除劳动合同，拿到补偿金。...
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进入公司的，已经在公司做了8年零8个月。劳动合同是以2年一签，之后公司也没有和我签订无固定期限合同。在2011年年底公司由于生产经营状况发生严重困难， 签订了半年的合同，到2013年6月底。现在公司想终止或解除与我之间的劳动合同，把我裁掉。并且没有在30天之内通过书面的方式告知我，而是在短短一周内用 ...
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关系，并以非全日制用工为由不予经济补偿。请问，非全日制用工合同有效吗？该用人单位以非全日制用工为由不予经济补偿合法吗？无效合同的经济补偿金、赔偿金只能取其一吗？无固定期限用工合同可以是非全日制用工合同吗？...
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