国有身份转换给的2万8,就和单位没有任何关系了，我想问这合理吗，我想解除劳动合同，况且单位从去年10月到现在[2010年10月至2011年5月份一分钱工资没发，（我也没有上班，单位也没安排岗位，补偿金没有谈妥）但5金在交，而且我有9级工伤，而且我也没有签过无固定期限合同，请问我能拿到多少补偿，...
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我在昆山一家台企工作，2000年8月入职，已有17年工龄，已签订无固定期限合同。公司决定于2018年2月1日起将我调至另一家新成立的公司工作（同一集团下属公司），要求我办离职手续，签订新公司合同。请问，我要如何保留年资，如果在新单位哪天解除劳动合同，原来单位年资能合并计划赔偿金吗？...
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三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者 14个月×1.5，计1961元，加上25%的经济补偿金490元，合计2451元。 4、本人与公司签订的劳动合同起始日期为2011年2月18日，经查，实际 ...
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联行坐班主任。1999年7月，延安农行发文将我“予以除名、解除劳动合同”。我不服申请劳动仲裁，延安市劳动争议仲裁委员会以延劳仲案字（1999）第19号裁决书 。我认为应该按照同岗位同工龄同级别职工给我补发工资，并承担补偿金和未签订无固定期限合同双倍工资。遂向法院起诉。 延安农行认为他们已经支付了405 ...
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固定期限合同（本人还在岗），本人又不想离开本单位，怎么办？2、若单位同意补签一份固定期限合同（从10年1月开始至今），我能签吗？3、若均不签，单位提出解除劳动关系，我有哪些补偿？（a、年限经济补偿金 b、未签合同双位工资赔偿金 c、必须签无固定期限间的2倍工资）4、请问时效是否有效， ...
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企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月 外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （二）乙方的法律责任； 合同期内，乙方单方面违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失 ...
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长期，根据劳动法无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。公司没有 终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍 ...
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28日到期，在2008年12月31日单位不给我签订无固定期限合同，给我解除合同，没有给经济补偿金。仲裁结果是证据不足。没有支持11个月的经济补偿 年4月发的检验检疫报检员证（临时）。12.2003年至2009年的劳动合同。二.2005年1月至2008年12月，节假日加班共28天加班费11586.12元 ...
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起诉法院. 1.当时我在浦沅没有兼并的时候,工作时间已有10年,没有签定无固定期限合同,虽说当时没有颁布劳动法,但我确实在浦沅已有17年的工龄.[因 ,其改变前的工作时间可以计算"要本单位的工作时间] 2.中联公司利用本人违反公司的规章制度而解除劳动合同是否合法?劳动法第二十五条过失性辞退中是严重违反 ...
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企业资深员工，总工龄18年，在本公司工作4年零7个月，签订的是无固定期限合同，按月付工资，月工资大于3倍天津去年职工平均工资。 2014年7月因为工作 4.6月以后如果我的桥本病还没好（有医生证明），公司如果解除劳动合同需要付多少补偿金？（除了一般的裁员补偿（n+1)*3倍上年度天津职工平均工资 外， ...
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