达标要马上开除我。这种情况不属于因工伤原因被开除，这种情况我怎么办？受法律保护吗？还能继续鉴定并要求赔偿吗？谢谢。急！我肯定构成了伤残等级，如果公司直接通过额外支付一个月工资的方式开除了我，本身处于离职状态，还能不能主张5-10级伤残中的”一次性伤残就业补助金“（解除劳动关系）？...
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月27日做了工伤认定，。2011年5月28日鉴定为8级伤残。用人单位已付医药费，伤者要求解除劳动关系，请问伤者还应得到哪些赔偿、？这种情况适用于2011年的新法，还是旧法。 还有伤者是用人单位派遣到真正用工单位发生的事故 就这个情况请各位律师详细的回复一下，谢谢！...
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本人在诸暨工作,于2011年6月发生工伤事故,经鉴定为8级伤残,请问法律支持赔偿项目和标准有那些.本人2011年与公司签定年薪为6.5万.一次性工伤医疗补助金在不解除劳动关系也有吗？？...
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合同》，按照劳动法相关规定岑溪市交通局无权在原告父亲冯启坚无任何违规操作下解除劳动关系。固岑溪市交通局与原告父亲冯启坚所签订的《岑溪市道路养护人员 综上所述，我方认为被告在其生产经营活动中，为达到经济利益的最大化，在主观上完全不顾法律所规定的责任和义务。根据《岑溪市道路养护人员补偿方案》补偿款领取单上 ...
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事故。第三方（肇事方）已经给予了合理的赔偿。根据《安全生产法》及相关法律法规的规定“在职职工上下班途中发生交通安全事故，无责任方可以享受工伤待遇”。而乙方属 。 四、劳资乙方基于双方劳动关系解除，不在存在任何关系。 五、签订本协议后，甲、乙双方就工伤赔偿事宜不得反悔，不再存在法律仲裁、诉讼的权利。 六 ...
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期限内向人民法院提起行政诉讼。随后，被告向仲裁委申请仲裁，要求与云通托运部解除劳动关系，并要求云通托运部一次性支付其工伤赔偿金447609元。2008年6月 为1500每月。既是说，上诉人已经举证证明了被上诉人的工资标准，已经履行了法律规定的举证义务。 其次，上诉人在原审庭审中向法院提交了佛山市南海区 ...
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劳动合同，请帮忙查看以下内容是否可以？哪里需要改善的？请帮忙指正，谢谢！ 解除劳动合同关系协议书 甲方（用人单位）：上海奢泰洁具有限公司 住所：上海市松江区小昆山镇 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关法律法规规定，甲乙双方经协商一致，在平等、自愿的基础上，就乙方因工 ...
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甲方于2019年8月15日前支付给乙方。 四、 乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除； 五、 乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利； 六、 乙方领取上述 责任。 十、 本协议一式叁份，甲乙丙三方各执一份，协议自甲乙丙三方盖章签字后即发生法律效力。 甲方签章： 乙方签字： 丙方签字：...
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在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据 争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。 综上所述，依据《劳动合同法》第七条，《劳动 ...
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里面讲到，公司按法律规定支付了原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金且公司与原告之间的劳动关系已经解除，工伤保险关系随之终止，原告也丧失 保险待遇的条件，据此原告起诉请求公司支付后续医疗费，住院期间伙食补助费护理费等无法律依据，本院不予支持。请问一下，这样的判决合理么？我现在上诉福建省福州市 ...
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