认定双方存在劳动关系时 -法律咨询工伤赔偿搜索

这样的证据仲裁委员会能认定我们存在实事劳动关系吗？

关系有关事项的通知》中：二、用人单位末与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项； (五)其他劳动者的证言等。这些证据我都没有。我只有和工厂老板谈赔偿时的大量录音和录像。手机通话记录和短信记录。这样的证据在仲裁委员会能 ...

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这样的证据仲裁委员会能采信通过吗？？

关系有关事项的通知》中：二、用人单位末与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项； (五)其他劳动者的证言等。这些证据我都没有。我只有和工厂老板谈赔偿时的大量录音和录像。手机通话记录和短信记录。这样的证据在仲裁委员会能 ...

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这样的工伤的二审一般会不会书面审理的？谢谢指导！

劳动能力鉴定结论书及双方当事人陈述等证据证实。本院认为本案的争议焦点主要有三个方面：一，云通托运部与被告之见是否存在劳动关系。云通托运部，本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一，原审法院认定事实错误。 1，原审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系的事实错误。原审审理中，上诉人向法院提交 ...

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谁是被诉讼主体

第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动关系：1、劳动者以用人单位的名义工作或者在用人单位、目标责任书，网络媒体上有据可查。确认陆建良与被告存在劳动关系符合《省高院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题意见》第十三条规定。八、具有 ...

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打架何以成工伤？

争吵、遭受他人暴力伤害，属于意外伤害，与履行工作职责有关，故判决撤销武陟县劳动保障局不予认定为工伤的行政决定，责令其在60日内重新作出具体行政行为。法院的此项工作之间不具有因果关系。第一，在打架的情形下，伤害为继发的打架行为所造成。双方在互殴时具有故意的心理状态，对伤害结果的发生，存在故意的心理 ...

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　工作时间工作场所碰伤头部算工伤吗

对何龙章伤亡性质的认定是正确的。成都市武侯区人民法院认为：何龙章作为第三人四通印制电路板厂的职工，已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。何文良是的行政行为没有法律、法规依据。关于原、被告对何龙章是否是因用工单位的厕所存在不安全因素摔伤致死的争议，因对本案不产生实际影响，故对此不作认定。综 ...

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井冈山映山红宾馆如何对待一个工伤的女农民工

司法鉴定因果关系。有几点疑问想咨询下这方面的专业人士：一：这种劳动关系是否存在争议（有掌握的证据：1有工友做了份书面证明，2当时协商时有录音宾馆方承认工伤事实3当时协商不成双方都到了仲裁局做了笔录，可以看出有劳动关系）二：这种情况诉讼时效是否已过（当时没做工伤认定，之前只知道是骨折，今年 ...

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