赔偿责任。 8、车辆管理制度 一、为加强本公司车辆管理，确保车辆安全运行，服务好机构业务，结合本公司实际，参照其他公司的通行做法，制定本制度。 二、日常 本公司正式员工考取房地产经纪人、土地估价师、资产估价师、测绘师、鉴证师、造价师、建造师、咨询师、物业管理师、注册会计师，并同意将来本公司有相应资质 ...
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保证，其与原任职单位已解除劳动关系，且在甲方工作不受其与原任职单位任何竞业限制协议的约束，若因此给甲方造成经济损失的，有乙方承担赔偿责任。 2、 有关离职手续。 （6）其他：处理其他应了而未了的事务。 3、 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务: （1）为乙方办理终止劳动关系手续。 （2）自劳动 ...
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落实，企业经营层入股总股本60.44%，法人代表入股占企业经营层总股本51%……，其他人员入股按1:2：4的比例入股，即：职工入股的比例为1；中层副职 项中讲，“供水公司改制后，职工与原企业一次性解除劳动关系，变更身份，重新与企业签订劳动合同…”这纯属蒙骗职工的谎言，根本不再与员工签订劳动合同，只是把 ...
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的说辞截图。请问这些证据够证明我和公司的关系了吗？没有打卡记录，打卡器也是上周刚装的，也没员工牌之类的。是否还需要其他的证据？ 谢谢各位律师能帮我 给我交五险一金所以我感觉劳动手册应该还在他的身边不可能放在档案里。所以万一我问他要他不肯给我怎么办？目前就是这些问题了，谢谢有好心的律师能比较详细的回答我 ...
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。现在也不缺呀。缺人可以招聘吧。或者把我们这些在岗员工安置到其他社区、医院呀。原公司的学校也不是交给咸安区教委安置了吗？而且把学校土地 是保护我的合法权益？构建和发展和谐稳定的劳动关系？ 15，湖北天化麻业股份有限公司作为湖北省龙头企业居全国同行业三强的公司，对医务室实行关停是对社会极其不负责任的表现 ...
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加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将辞职的理由写成“公司没有足够的发展空间’‘事出有因。在劳动关系中申请人处于弱势地位.在 个小时之外工作的证据（公证书）并有2008年~2011年未经公证的其他二十多封在加班时间发送的电子邮件证明加班事实的存在，二审庭审时申请人随身 ...
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，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，抢夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。 3. 乙方不得诱使甲方的其它员工与自己一同离职，或为个人 ，双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。 甲方 乙方 这是具体合同，当初签劳动合同的时候签的。本人现在是外贸公司的业务员。 合同签好后，公司并 ...
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的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前 ...
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公司后来所有来的新员工都不签订劳动合同； 2有公司的招聘网站的面试邀请； 3公司的推广信息后台截图。 第二个人：已在其他公司签订过劳动合同，但一直 工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动合同如何认定存在劳动关系，如何证明微信就是主要负责的本人？ 4我们这三个人都可以主张哪些 ...
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合同及多次约定试用期，依法确定申请人与被申请人之间签订的劳动关系. 2 、依法裁决被申请人按照劳动合同约定提供申诉人劳动保护或者劳动条件，规章制度违反法律、法规的 表示不签对转正工资涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订 ...
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