语音等记录。 4、老李劳动合同中“经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据”，这句话怎么反驳呢？老李公司如果以此条款判定员工是自愿加班，是否就不属于未及时支付足额 晚，每周约有2-3次24点后写日报，老李主管老王每次都评论日报。考勤和日报这2个，同时使用，是不是也能证明老李在加班？ 6、老李以公司未 ...
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上劳动局告，双方争吵起来，也没办理任何手续。 4.有很多员工离职之后工资都被被投诉人扣除，公司根本不给商量的余地，直接让找劳动部门告。有的是没有签合同就直接扣除 29日下午，被投诉人有变故，伪装没明白离职的意思，想继续再留下让继续干，说是解除完合同不代表不能在公司干。2015年1月30日上午，带到访时 ...
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就是打卡记录，基本能体现在早上八点五十到公司晚上七点半离开公司，但是公司可以辩称是员工自己下班逗留公司的，请问推翻那个手写的签名的东东需要什么更直接的 提供足够的劳动条件至少是这点，现在我要做是如何才能证明公司的做法是没有提供劳动条件，我怎么才能证这些无效名单却是出不了业绩？公司法无效名单肯定是违法的 ...
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原总经理虽然投资了，但是并注册在工商登记上，员工给直接转移到新公司了， 实际上都是在同一个地方工作，并且受命与原公司，新公司的签到，打卡，办公用品等 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",怎么理解？赔偿期限怎么算？ 目前想到这么多， 冷静下来之后，觉得还尽快处理...
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和今年上交的所有病假条，到相关医院做了鉴定，最终医院证明其中有几张病假条不是医院开出的。公司制度规定，员工使用假病假条视同矿工，去年和今年累计想加已超过了 的名声着想，要我自己写辞职申请书。我辛辛苦苦在这个公司奋斗了八年，作为国家注册安全工程师，干着最苦、最累的活，却拿着安全员级别的工资。临近五十岁了 ...
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想去申请劳动仲裁，劳动局说我证明不了和公司有关系。找劳动监察投诉过了，公司私下找我调解时说，我的劳动合同在总部盖章不能给我。考勤记录，工资条等记录都不愿意给我 （用手机拍的，上面有人事行政部员工的签名） 6.收费系统的电脑截图，及部门排班表，工资条。（都是用手机拍的，没有人签名）。 请问我该怎么维权？...
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8、9、11、12日工资）。 申请仲裁后，公司给的答辩及证明很多都是补做的资料。如公司提供一份离职管理制度与当事人在公司时的内容不一样，增加了很多 人员对当事人的考核，内容基本都是提的对当时人员工宿舍管理方面不足意见等，且考核表填写日期是2010年9月2日，并且当事人在公司时和之前都没有考核制度及考核 ...
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想起以前在一家所谓的公司上了几个月班，公司就我一个员工，老板娘看我不顺眼，要我走，但是要我自己写离职证明，我没有肯，还要求对方补偿我。 我以后还有负面影响吗？ 三、如果有影响，我要怎么做才能惩罚那个恶妇和那个所谓的人事代理公司。证明上的章是那个人事代理公司的。 如果没有影响，就算了，当做他们放了个臭屁 ...
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按我说得填写，发工资时还会按自己的实际工资发放，岗位也不会变，大家不要担心这个）。合同也只有一份，公司持有，写完就拿走了，员工手上都没有合同， 不知道怎么办，我希望律师能帮我分析一下这个合同是否有效，或者怎么证明跟实际不符，属于无效，我也打了工资卡流水，人事已经离职，都知晓这些事情，但是不愿意出庭作证 ...
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每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明（原件，详细写明月收入基本工资每月5000元）。一直以来每月的工资是由基本工资一项构成。 今年4月 。但在5月发放的工资中已将我的基本工资变为2500元。找到公司领导被告之这是公司的决定不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工工资 ...
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