没有签合同要发两倍的工资。我想申请劳动仲裁，要求公司补偿我的损失，我现在还在这家工作 再过20几天就满一年了。 1.请问我可以要求公司怎么赔偿我？我是 名字，十月份的就一张） 公司的奖罚制度表，没有我的名字，只有以前的老总签过字） 员工证明：以前在这上班的，还有在职的（我想问一下要是写这样的证明真么写 ...
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公司公章； 6、身份证明一份，盖公司公章。 补充： 关于劳动合同和社保，公司一直说要签和买社保，后来一拖再拖，不给办， 但还是没有给所有员工签合同、买 存在哪些漏洞？ 3、工资表是复印件加盖公章，有没有效？ 4、公司的收款收据存根原件都由我保管，我要拿这个作为仲裁的证 据，合法吗？怎么处理最好？ 5、 ...
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支付，解除劳动同时也没有出具解除劳动合同的书面证明，在中途有电话催要但没有录音；2017年5月24日有邮件催要分别发公司邮箱和两位股东邮箱，2017年6 违法了，这种情况可以要回工资吗？是否可以按中华人民共和国劳动法第九十一条申请赔偿金呢？还有在劳动争议仲裁申请书上的请求事项：怎么写更合适呢？ 事实和 ...
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。但今年公司大量裁人，或者用把员工调外地公司的方式逼员工自动离职，公司好不承担劳动补偿金。我在公司工作8年多，属于部门经理职务，5月初领导按公司指示要求调 的工资是违约的？；4、我现在想离开公司但同时怎么能够保障我的权利（拿到剩余的工资和补偿金或者要求补缴社保什么的）？。。。。。情况有点复杂，希望老师 ...
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主动离职， 有很多加盟商都是我培训出来的， 他们可以证明我在这个公司上过班， 如果我想告公司不签合同，不买社保可以吗， 我的工资条只有两个月的了，其它的 的公司， 公司在9月16日让我们员工签署了一份保密协议， 协议有盖公司的鲜章， 如果我离职后想要求公司赔偿， 应该怎么走流程， 在职证明应该怎么写。...
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提成不发，在公司圈和客户圈老板到处放风说我忘恩负义、吃里扒外、反正是能想到什么坏话就说什么，我听到了实在是气不过。 3.目前月薪7000元，工资发放方式为 从成立至今除了老板一家三口（老板、老板的姐（财力）、老板的姐夫）买了社保外，公司的员工从未签订过劳动合同和购买过社保； 5.项目提成共6W元，当时 ...
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,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职申请,经协商一致......",另1 工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户. 4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而产生的权利,乙方不再向甲方主张任何基于 ...
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的电邮记录，在公司邮箱的服务器上有从2014年9月3号到2016年7月份所有接收到的电邮，我已通过手机录像的方式，登录网页，将认为可以证明诉求的电 ，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7月15号才 ...
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事，他就故意不接电话。 也算是被骗进公司的，因为在我们进公司前，已经有一批员工去劳动仲裁处告了他原因也是他不发工资，不停推脱，但是老板竟然对我说他们去其他 ，他说没钱不给，我们就让他和另一个股东写了欠条，盖了手印，但是没公司的章，现在我们想告他们，到时是怎么弄才好？去法院说我们没办法告公司，只能告个人 ...
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工资涨工资，不然要集体罢工，这时候我们所有人都涨了工资，这时候我的工资是2300元。之后我们公司员工签的合同就是合同写的工资跟实际工资就不一致了，综合工资跟基本工资是 很多人平常工资很高有五六千的，如果按照这个算，过节加班的工资还没平常挣的多，这样怎么能体现法定的三倍工资呢？本身谁都不想大过节的去上班 ...
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