我而是单位全部保管起来,整个公司全是这样,而且在事先不申明的情况下,每月扣发30%的绩效工资.现在工作7个半月,公司以项目不能继续实施为由单方面解除劳动合同。 工资、3个月绩效工资的60%。我觉得不妥,公司签订的为带有胁迫性的无效劳动合同，且不发劳动合同给公司所有劳动者。请问我目前可以申请哪些补偿?...
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违法解除劳动合同造成其它损害如何赔偿：被现在的单位录用后，然后从前一家已工作5年的单位主动辞职（劳动合同未到期），然后现在的单位在试用期无故辞退我，那么 在前一家不提前主动辞职，则可获5个月补偿。若向现在的单位主张这5个月补偿（以及在找到现在的单位之前找工作过程中耗费的代价，被辞退后找工作过程中耗费的 ...
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解除劳动合同上写了试用期不合格并注明双方无异议 我不同意 认为是告知怀孕后单位才这么做的 为了拿到绩效工资和解除合同材料 （劳动监察说没有这个材料不能举报他们） 能否签协议，如果签了是否放弃了维权的权利...
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用人单位以就近安排工作招聘员工，试用期签订劳动合同后员工无过错且工作达标情况将员工调去5公里外工作，员工不愿意，公司将员工解除劳动合同...
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的推荐，我到了一家新的公司上班，新公司在发offer时明确指出试用期2个月、80%薪水。 我与原单位解除劳动合同后，新单位给我发了公司合同（我 没有向我司B支付人员使用费用。 现在我想向公司提出辞职，公司需要我按照培训合同支付违约金。培训协议中规定，每年8000元的培训费用，培训期间产生的餐旅、交通费 ...
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试用期最后两天单位通知解除劳动合同，能拿到赔偿金吗，进公司谈的年度指标300左右，12万年薪加考核，月度7000元，3个月试用期，昨天告诉我公司年度指标调整翻3倍，所以我考核未能通过，在这期间从来没有人告诉我这些事情，我感觉很冤，希望能得到帮助，谢谢...
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按劳动法规定:如果试用期没到,公司没有任何原因解除劳动合同,是否能够得到补赏,试用期合同是签了。但是没有交社保，请问试用期是否用人单位也必须交社保...
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支付的公司，从事是风险审核工作。主要是对商户资质的审核与录入。11月2号试用期通过转为正式员工，在此公司工作于今日已满7个月零12天。我的工作主要 》并写的工作日是4月15为最后工作日。我想这种情况是否是违法，用人单位在单方面解除劳动合同时未提前一个月通知？还有个问题企业有权利跟劳动者签两个单位的劳动 ...
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用人单位以不符合岗位条件为由解除劳动合同，已超过试用期时间！使用期时间是2012年12月17至2013年2月16日，我是2013年2月26日已不符合岗位条件为由解除的！！...
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我与5月15号到现在的单位任职，原先聘用我的总经理说我没有试用期，合同是6月份签的，现在合同上说试用期为二个月，说是6月1号到7月31号，现在原总经理离职了，现在来的总经理要解除劳动合同，我该怎么处理？还有就是我在6月底到时候怀孕，但是8月6号才领到结婚证，现在的我该怎么办？...
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