新员工入职协议书是否属于劳动合同法约束的范畴？我签署的这份协议写着，试用期为贰至三个月，自2016年7月1日始，至2016年9月30日止。协议中 合同法，这份协议中的试用期是否不成立？该期限应理解为劳动合同期限？现在我的试用期工资过低，且到8月30日已经工作两个多月，是否有权利据此申请提前结束试用期？...
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我在天津一家机械厂做设计，他们约定的试用期工资是2800，六休一（一周休息一天），转正后工资重新谈，，我在这上了21天班（已经除了周末 却给我按1680÷22给我算每天的工资，说我没干够一个月，干够一个月才会按照2800÷26算作我每天的工资，法律没有这个规定吧？ ps:1680只是他们厂的基本工资， ...
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月薪：800--2000+提成+奖金+五险。我们这的最低工资标准最新规定为840元。现在我们没签合同，公司说有三个月试用期，试用期工资为500元每月，转正后工资为 两天休息。22日-23日放中秋假。 我想明天辞职，请问我应该拿到多少工资？我们是第三方（人力资源公司）招的人，人力资源公司的人说每月25日 ...
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你好，请问我试用期工资2500干了一个多月有8天工资，没给我，我是自己离职的，大连开发区这边有这规定按照最低1620工资开吗...
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试用期工资和离职问题。我在3月7号开始参加带薪培训工作，后来发现这公司和招聘描述严重不符，每天多加2小时班没有加班费，周末加班，法定节假日也要加班 全勤且罚双倍工资，还没有节假日加班费，公司说离职要提前15天告知，那么法律规定的3天还适用吗？并且现在一个月了，虽然签了合同但公司并没给属于我们的那份合同 ...
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试用期工资和离职问题。我在3月7号开始参加带薪培训工作，后来发现这公司和招聘描述严重不符，每天多加2小时班没有加班费，周末加班，法定节假日也要加班 全勤且罚双倍工资，还没有节假日加班费，公司说离职要提前15天告知，那么法律规定的3天还适用吗？并且现在一个月了，虽然签了合同但公司并没给属于我们的那份合同 ...
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一家公司应聘，受聘签了就业协议后马上签了劳动合同。试用期为4.18-7.18共3个月，期间从5.17中午到7.1不在公司上班。工资的发放是本月的工资在次月 做赔偿？还有，公司实行项目奖制度，开发的产品入库后才能到相应的项目奖金，并规定如果在入库签离职则不给发相应的奖金，这种做法是不是不合法？不合法的话 ...
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康干了4个月后辞职回家。今年又来到太原富士康，他们签订合同又约定要3个月的试用期，请问这样做合法吗？我是公司的会计员，对劳动法知道一些，但不是很懂！找人 ，离职后之前的就不算了，要重新约定试用期！请问这样是否违反了“用人单位只可与劳动者约定一次试用期的规定”？如果是违法的，可以要求追偿少发的工资吗？...
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您好。我今年暑假打暑假工时，老板扣了三天试用期工资，我找他理论，他还说这是他单独规定的，我给他看劳动法，他就让我明天不要来了。我要求他立马支付工资，他说要下个月15号发这个月工资，我该怎么办？...
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