去上班了，试用期内未签订劳动合同，只签了一个协议。公司没月15日发放上月工资，4月份我一共工作了15天，可是之前公司领导联系到我说我不上班的时间 18日4月份的工资还是没有到账，联系公司无人回复。请问公司有理由按矿工处理不发放工资吗？试用期内没有签订正式的劳动合同我是否可以申请补偿双倍工资？试用期内的 ...
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如果可以我们胜算大概有多少呢？我们俩能拿到多少钱呢？律师费大概多少呢？ 用人单位未签订劳动合同，是否可以起诉双倍工资呢？另外，有人说我们有试用期合同就非常好起诉，说一定是9月1号之前，这是什么意思呢，是不是跟我的试用期9.1转正有关还是有新的政策出台？ ...
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3个不及格，我考试成绩最后，公司解聘理由是没签订有效销售合同和考试不合格，就职期间公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险，于是我把公司诉到劳动监察 部分，其它部分不予认可，让我走法律程序，我如果申请劳动仲裁，主张双倍工资是否可以得到法律支持，胜率是否有把握，如果申请仲裁之前公司结清拖欠我的工资，和 ...
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，你好！ 我2004年8月进入公司，并签订了劳动合同，期间续签过3次，最新的1次为2011年10月--2014年9月；合同没有明确规定岗位及薪资标准。期间本人 通过 9日公司经理签署的岗位异动表）。请问我这种状况可以与公司协议离职吗？如公司不同意，那是否能申请劳动仲裁。谢谢李律师，请帮帮我！谢谢！！！...
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和奖金，绩效奖要扣掉，我想问一下公司这样做是否合法？还有我做了一个月公司也没和我签订劳动合同，还说在试用期不给买保险，只是在中途的时候去公司填了一份入 ？能否要求公司给我赔偿？ 当时去公司应聘的时候说绩效奖只要没有迟到早退，检查卫生合格就可以拿到，现在又说是和营业额挂钩，要完成了当月的销售才能拿全额。...
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