2012年5月21日参加工作，试用期三个月，每月2000元。一直到2012年11月15日公司才提出要签合同，当时协商工资问题有两种解决方法：一种 证明:声明是因我个人自愿自参加工作日起不要公司交社保。但2013年3月份公司又要求我签合同，并说从下月起开始从3200元里扣除个人以及公司应缴的全部社保费用 ...
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今年2月初开始上的班，当时没有签订劳动合同，只签了一份“新入职员工登记表”，这张表里有一条规定是：双方约定试用期为一个月，试用期内综合工资为1700元。因为加班太多 ！如果说我现在已经拿了公司给我结算的工资（也就是说已经拿了2月、3月、4月的工资），请问还可以要求赔偿吗？ 谢谢有关专业人士给予的帮助！...
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我于11年10月17到公司上班， 并签订试用期3至6个月的合同（两份都被公司拿去了，没有给我），至今（12年7月初）八个半月未签订正试合同， 我现在不想做了，可以得到赔偿吗？（公司发的是现金）若可以要求赔偿，我需要提供哪些证据材料，赔偿如何算？...
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邮件通知我写转正资料，后又有发邮件通知我正试转正日期，试用期三个月过了，现在已经转正，但还没签合同，现因公司需要，没明确说开除我们，而是要把我调配到 别家公司（被调走的同事中，有些已经为这家公司服务了十多年的）。这种情况可以要求公司赔偿么？具体应该要求赔偿哪些方面？应该准备哪些相关资料维护自己的权益？...
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今年六月入职某企业,试用期一个月,但至今仍未签定劳动合同,之前该公司一直以未有时间为由未签,至十月份发现怀孕,公司以不适合工作为由让我自行离职,并说本来要签的合同是要写明在职一年内不得怀孕,请问,这种情况应该如何解决,我可得到什么的赔偿,?企业说合同内注明一年内不怀孕是否违法?...
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1、到目前我在一公司工作9个月，三个月的试用期过后我要求老板签工作合同。后来他拟定了一份劳动合同电子版用邮件发给我。我看了后觉得合同极为不平等。全 仲裁的话是否能讨回工资？他扣工资是否合法？ 2、是否能因未签合同要求赔偿双倍工资？ 3、如果本人不能要求双倍工资，我同事能不能？或在我申请劳动仲裁的时候 ...
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武汉一广告公司，入职1月有余，直至离职未签合同、未缴纳社保；现公司老板存心报复，以未提前三天告知，影响公司信誉、导致公司未能及时完成工作为由要求赔偿损失。被告无法提出证据证明，假若未提前3天告知，请问是否要赔偿公司损失？...
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月份签了两份合同，本人无。 14年6月11日口头通知我解除合同，未果。让我自动离职，也为提前30天通知。16日调岗，20日出培训通知，不报道视旷工，旷工3 删除，后又重入指纹，现能打卡。 请问，我申请了仲裁（试用期未签合同），我现能辞职并要求赔偿吗？还有我上班到何时，告知没工资？我还有什么可要求赔偿的 ...
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工作四个月未签合同未购买保险。我现在辞职可以要求赔双倍吗？可以要求补交保险吗？第四个月公司说因为没转正依旧按试用期工资结算。肯定不合法吧？该如何仲裁？好像又有说辞职了只能要求赔付半个月？具体是怎样的？还有可以要求补社保吗？...
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已经工作已满两个月 是不是这一个月就应该被扣下的· 另外·如果我明天要求辞职 老板是否应该发我两个月的工资···？另外如果他不发 或者只发第一个 将全部工资发放·是否可以劳动局申请仲裁 赔偿双倍工资？ 我跟他没签合同 没交社保 面试那天跟我说是交五险一金的， 试用期是一个月··· 然后证据只有两个同事 ...
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