本人于2011年11月6日去*公司上班，上班时面谈试用期工资4500，试用期三个月，试用期间没有签劳动合同。单位在2012年1月18日开的2011-11、12两个月工资，也就是说*公司拖欠一个月的工资（正常每月16日开上个月工资）。开工资当天本人提出离职，单位不同意。1月20日至1月31日春节 ...
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月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的代通金。 3.还有上月的劳动工酬未发放， 第二条：乙方每月工资例如：为1800元（其中，试用期每月工资为“空白”元）其中正常工作时间工资为例如：为900（没有单位），岗位补贴、绩效工资另计，以月 ...
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我是在9.28号离职，当时在试用期期间，工作需要办理了一张工商银行的商务信用卡，公司的有些同事可以使用这张卡的预授权买机票什么的。离职从提出到最后离职3个 的欠款已还清。但是刚刚给工商银行的客服打电话，得知这张卡今天还在使用，并没有停用，里面已经产生4万多的欠款。 我现在是想让他们立即停止使用这张卡， ...
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我是一名采购员，在公司已过试用期快一个月，因在QQ聊天中截图时，把一款其他家的单价误发给同行厂商。因供应商把截图发给另一个同事，7月30日 了辞退单（辞退单勾了辞退）和辞职单全订一起的，几个领导签字也没提出质疑。我没有签7月考勤也没打离职报告，今天把7月工资给我打过来了，没给绩效也没赔偿，请问公司不给 ...
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还在试用期，没有签订任何协议，我5月24号上班，试用期2个月，试用期薪资1800。试用期间觉得不适合这份工作，6月3号提出辞职，6月6号正常工作一天后离职。老板说工资15号发放，然后15号收到才只有1531。打电话去问说是我上班期间工作 ...
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领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：正常辞退合同员工不是应该提前30天像被辞退员工提交书面通知吗？ 证明，在我一再要求下才同意开，但是公司说离职证明的格式都是统一的，基本意思大致为 “是我本人 自动提出离职”，并不是公司裁员才辞退，他们这种做法合理吗？ ...
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试用期劳动合同以后 劳动者提前一个星期想用人单位提出合同到期不再签订正式的劳动合同 并在试用期劳动合同规定到期正常离职，但用人单位以很多借口拖欠工资至今，有一个多 事务所信访投诉。通过工作人员的电话通知，约定了时间支付工资，但用人单位并没有按照约定时间履行支付工资，请问下，这属于恶意拖欠工资么，能对其 ...
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年1月份接到x公司电话邀请面试，工作是淘宝运营，面试时老板说试用期1-3个月，试用期工资2500元/月，转正后3000元-3500元，每月20日发工资。完成了 费用属于纯成本了，没有带来相应利益，作为公司店铺要继续再花这么多成本才能做回相应的效果，但不能只说是你一个人的责任，按正常规定和制度，公司和 ...
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出勤情况也是通过当值队长的同意，我才这样的，这事情后来被项目经理发现了，他没有立刻找我沟通，看到视频知道我早退过，也没给我解释的机会，到我轮休的那天 不能争取到让我正常休假，就是当我等回复的时候，等来的就是让我办离职手续，给我的回复就是不服重上级的安排，上班无纪律，所以在不能通过试用期，不再录用！接着 ...
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是否可行？还有下面我提出的条件和依据是否可行？ 我自从2007.10.15接到公司通知-----2007.10.29正式上班（重机车间） 合同期2年 试用期3月 第1次签 合同经济补偿金N+1 此补偿金不能按离职前12个月计算，因为期间我在公司的正常放假期间（工资70% 福利没有），应按我连续入职后最 ...
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