他给我最低保障工资，也没办法。对于该种企业，要怎么办。主要是他们入职时候也没有办理相关入职手续，离职时候，我和上级说了，还有和那个行政的说完，就离职了 前去找了劳动局，也填了资料。后来他们去联系了公司，他们说不会少工资的，那么劳动局的资料上面，我写的是两个月试用期五千。那劳动局找他们谈的这个能不能作为 ...
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做 跟公司沟通过 公司说在试用期有权解雇员工 看我工作满辛苦留我下来分件 让我自己去外面做着 不行就可以走人 由于完全缺钱没有同意马上离职 就先去分件 报告上写明8月23日离职 公司也同意了 今天接到电话 说公司帮我把下个月的五险交了 一共是600多 让我自己承担 9月15号工资到账后直接扣除 补充（ ...
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以不服从公司的安排为由，拒绝支付工资。并催促我办理离职手续。但是我怕一旦办理离职手续，公司就再也不会给工资，因此没有办理离职手续。 试用期为3个月，我尚在 入职时的信息表格，上面写明了入职时间和待遇等。 以我的情况，怎样才能维权呢？在从公司人事口中得知我没有工资后，我有联系了另一个负责发工资的同事。经 ...
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可老板不愿意，要求签合同，老板就说为什么别人不签合同没有顾虑，就你有顾虑，所以当天离职就走了，离职后，人事以试用期离职理由，克扣我50%的薪资，当时入 里面的工作人员对于劳动法也不是很了解，而且他们说了，如果公司不愿意支付剩余的工资，他们也没有办法，然后公司人事主管也明确表示到时候会把他们反驳的点告诉 ...
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创企业咨询管理顾问公司培训了三天，试用了十天左右，在试用期离职。公司说他们是做国际税法的律师事务的，在试用期离职没有工资，只肯给我提成，以前也没有在试用期开工资的 我去告。唉，流氓不可怕，就怕流氓有文化！请问我怎样才能要回我的工资。（有公司邮件的截图，可以证明我上过班）北京振远护卫中心（国企）官网上说 ...
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入职申请表也只写了离职工资按80%计发，也没说是两个月还是当月工资，请问这样合理吗？我该如何处理比较恰当？公司试用期3个月，劳动合同约定两年，我已经觉得不合理啦，另外入职三个多月还没有签正式合同，这些可以和这次工资问题联系在一起处理吗？...
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的工资要等第三个月十号发 十二月和一月拿到第一二两个月的工资均是1200，因公司还没有跟我签合同觉得不妥又跟经理交涉还是承诺会有2000的待遇等稳定了 好之后就走，2月29日之后正式离职 3月10去拿工资时，被告知试用期后的薪资只有1500/月，跟经理交涉不成没有拿工资他说等他跟老板娘商量后再通知我（ ...
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如下：经公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期为三个月。特此通知。（工资待遇执行 要求公司给我说法，如果确是无法胜任该岗位，请公司出示辞退公文。该主任三番五次怂恿我填写离职申请，并说过，公司没有辞退的相关文件，就以这个代替，让我尽管 ...
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我是2014年12月15日在公司正式上班的，工作是销售，试用期两个月。一月底的时候申请离职，但是公司说现在春节前人手也紧，希望我多留一些时间 公司没有和我签订劳动合同。如果违法，依据是什么？公司方面说我是做销售的，春假期间没有为公司带来效益。如果公司坚持扣春假工资，我该怎么做？忘记提交离职申请了，公司 ...
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您好！我在一家公司工作9天，还是试用期，没有签合同，之后老板觉得我不合适，把我辞退了，我试用期工资是4k,但是公司说我没过试用期，不能按照试用期算 。只有与公司共享的服务器，可以算作工作证明吗？公司说，我离职的时候和我商量了同意每天100元的工资，可是我听到的是额外补助每天100，所以才同意的。现在 ...
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