我3月10日到现在单位开始业务培训，老员工带新员工.3月16日入签订合同，4月16日结束试用期。合同有项内同说是，如果没满半辞职的话，要扣500的培训费，还要扣半个月工资。。我发现不合适，想辞职。我怎么保障自己的权益，他们这么做合法吗？如果坚持扣我的钱的话，我又该怎么办呢？谢谢，需帮助...
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在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为二个月，自2013 年 08 月 15 日至 2013 年 从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗 ...
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合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用 发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行， ...
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