工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年12月1日止，公司并未交社保（什么都没有交）。其中 工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例这和实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 ...
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你好， 我公司，自我入职以来3个月未签订劳动合同，现已3个多月， 起初入职是说试用期2个月，工资是试用期后的80%，工作到2个月时，我们 ，我们问签合同，领导说只要投上保险合同就自然而然有了，然后我们问这月工资如何计算，问是按试用期工资还是按试用期后工资计算，他说需要申请领导，等等一系列说辞，我这里有 ...
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月我与北京一家公司签订劳动合同，合同期限是09年11月1日到10年10月31日，合同是一个通用的合同，没有规定具体工作内容，合同上也没有试用期。当初老板让我在 为单位开发山东市场。可是单位只发了3个月工资后，老板打电话（我是在外地工作，不在北京）给我说他要出国，突然让我先停下别做了，从此工资也不给我发 ...
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与北京公司签订合同，在济南工作，合同是09年11月到10年10月一年的期限，未到期才履行3个月，老板不说辞退也不给我发工资，所有出差等费用也不 送礼费用我写个白条都可以给报销。可没想到单位只发了3个月工资后，老板说他要出国，突然让我先不做了，从此就不给我发工资了，再问老板这事如何解决，他说到10年年底 ...
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3-6个月，有可能3个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的 8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗 ...
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损失赔偿。国家规定假日5月1日至5月4日我都有上班。我们没有假期的，3月试用期我申请了3次1天的，4月转正后申请休假2次1天的，我申请1天的每次都是 点上班的天数都空着，做了2个多月做得手背皮都裂，我一分钱都也没拿到，还从家里拿出去了800多生活费用。他们没有按国家规定的劳动合同与我定口头合同，隐瞒了 ...
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我与公司签订了3年合同（已过试用期），如果公司需要提前与我解除合同，请问公司该如何赔偿？谢谢部门解散，部门里的员工公司做辞退。这3年的合同中，我已经为公司服务了一年。请问公司的赔偿应该是在什么范围内？几个月工资？谢谢...
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没有与我签订劳动合 同，一直到月底才跟我签订了从2015年12月1日至2018年11月30日期限是3年的合同。其中2015年12月1日至2016年5 需要过多人手为由提出跟我解除劳动合同，公司方跟我解释说在试用期里面公司可以这么做，我觉得公司这样做已经违反了劳动法，我要求公司赔偿3个月工资和补2个月的 ...
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没有与我签订劳动合 同，一直到月底才跟我签订了从2015年12月1日至2018年11月30日期限是3年的合同。其中2015年12月1日至2016年5 需要过多人手为由提出跟我解除劳动合同，公司方跟我解释说在试用期里面公司可以这么做，我觉得公司这样做已经违反了劳动法，我要求公司赔偿3个月工资和补2个月的 ...
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星期，半年以后交五险，上班之后从老员工的口中得知公司的试用期一定是3个月，而且适应期1个星期是没有工资的，不管你做的工作再多也是没有工资的，公司是做六休一，而且公司是不签订劳动合同的，每个月还要从工资里面扣100块钱做押金，公司很多做了一两年的老员工到现在也没有交五险，过年前3个月后两个月是不 ...
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