聘请员工入职半月后辞职当天就走了，未等该岗位有人员到岗做交接。后公司领导决定对其暂缓发放工资，试用期辞职公司压薪资合理么，会有什么后果...
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与老板详谈薪资问题，因与面试时约定的不符合（薪资不同，工作量不合理，延长试用期）并不被尊重，感觉被欺骗，欲辞职。几天后店长改变说辞，劝留下，说好三 。是新开的公司，希望请教下，在离职时有哪些书面形式或者其他方式可以保证自己的薪资，或者以后可以投诉的证据。另外他们这样做是合法的么。有没有什么规章凭据可以 ...
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23日入职xx有限公司，任行政专员一职。入职当天签订合同，约定试用期2个月，未约定具体薪资，仅在合同上写明按岗位档次定薪。因为该岗位此前人员流动较 ？ 3、如需申请劳动仲裁，我需提供什么证据资料？我已在公司OA系统中提交辞职申请，一直没有领导批复，OA申请记录是否可以作为证据？ 4、合同中没有明确写清 ...
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本人在试用期内，给公司提交了辞职申请，但是公司并没有给予邮件回复，我于第二天就离开了公司（由于当天发邮件是周五），现在公司以没有办理交接手续为由，对我的薪资进行止付，并且由于公司的住房公积金的操作时间，需要我协助她们办理强制退回，这样是否违法？薪资止付在什么情况 ...
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：面试时谈好的工资是：试用期1800元，转正后2100元，如果做的好的话是2500元，辞职后三个月给我结算是按南宁最低薪资标准1200元结算的。 请求懂得这方面法律问题的相关人事帮忙，给予指点迷津，万分感谢！辞职是工作最后一天的晚上，由于领导打来电话说了些不合规定及情理的话，所以， ...
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我于2013-11-29与公司签订合同，试用期3个月，现2014-2-15我要辞职，公司不批准，说要3月底。自动离职没有薪资和上月提成。在这段期间销售任务未达成有权利叫我义务加班，如果一直未完成，有权利辞退也没有薪资和提成。我说这个月工资我可以不要，上个月提成发给我！他说不可以！我一生气就 ...
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的。就连请假都是只是填表，打卡是按指纹我签了一张A4纸的薪资表，里面写着我的工作岗位，我的名字，入职时间，试用期时间和薪酬，和转正的薪酬。但是只有一张，在人事那边。这算是试用期合同吗？如果我拿不到这张纸可以去告吗？加上我现在是不肯接受换岗，他就要把我辞退的...
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我是南京的 我在一家公司上班 是试用期 签的劳动个合同上写的是试用期辞职提前三天说 我1月28日写辞职报告 批的是2月1日走 可是公司说要扣6百多块保险。本来我12月扣了12月和1月份的保险 加起来400多 可是公司说你2月份就不在这做 ...
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2015年9月26号上的班，2015年9月15号辞职，剩下十五天工资，当时不给结算，说是下月开支再给，我询问十五天工资 ...
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