6月的工资说我2天没写请假条扣除了3倍工资（合计是6天工资），公司是6月底才说以后不写请假条扣3倍工资，但是实际我每次请假都会给老板发信息或者提前和他说，他也同意了。但是现在不承认了，就以我没请假条说我旷工，而且扣3倍，这样合法吗。...
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月2天假期，不休息补2天工资。具体休假时间由甲方安排。国家明文规定的法定节假日按国家规定执行。如果有特殊情况乙方需要请假，可以和甲方协商并需经过甲方签字同意 辞工，罢工，怠工，不得做与工作无关事情（包括玩游戏）如果发现一次扣3天工资。如果收银不放在抽屉里面视为盗取行为，无论大小属违约。如果乙方违约必须 ...
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，他们说：单月累计事假不得超过2天，2天（含）以上，超出一天加罚50元，二天100元，三天150元，以此类推。（例如，员工请假3天，除不予以发放请假日工资外，加罚50元）。因此我朋友要加扣150元。我想知道这样合法吗？？...
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工资是2500,3月份请假两天，公司就扣了我217.39，跟公司质疑后，公司给的回复是：一个月，8天休息日，23是3月份的工作日，请2天假，2500/23*2得217.39。现在发的是工资是2500-（2500/23*2）。之前没有过这种事。我想问一下这样扣工资合法吗？另外关于公司的 ...
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手续问题，公司告知因为没有提交纸质请假单，这五天算我旷工。（但是这期间公司并没有电话或者信息询问我）并且说旷工一天要赔偿3天的工资。我不同意签字，公司也 工资，如果按她这么说要扣的话，她是不是违法的行为？第三，合同和劳动法都没有明确规定旷工应该赔偿多少损失，那赔偿三倍是不是不合法？并且公司如果一直拖着 ...
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签订后，单位领导开始制定了很多规定考核，请问这么做是否合法？规定一个人一个月100分，达不到95分就扣绩效工资。公司在4月10多号在会上告知大家并下发了 、使用办公电脑玩游戏、看电影等与工作无关的行为 5分/次 6、3天以上假期需提前一周请假，并在工作可合理安排时方可批假 5分/次 7、工作态度不端正 ...
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合同日起服务满三年。培训费为800元，服务未满一年要扣回70%，未满2年扣回培训费50%，未满3年扣回20%。由于培训时间在周末，而且时间跨度长，分几次才完成，我刚好在此期间有请假回老家，错过了培训时间，只培训了两天。现在辞职了，幼儿园从我的工资中扣除了500多了培训费，请问这合法吗？谢谢！...
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