6月的工资说我2天没写请假条扣除了3倍工资（合计是6天工资），公司是6月底才说以后不写请假条扣3倍工资，但是实际我每次请假都会给老板发信息或者提前和他说，他也同意了。但是现在不承认了，就以我没请假条说我旷工，而且扣3倍，这样合法吗。...
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辞职。昨天回去领薪水，(领2月份整月的薪水,总共扣除请假后剩下780)，老板娘说我三月份旷工一天扣200元，三天视为自动离职，而且二月、三月工资需一起计算。说只能 他没给我，而且合同上没有劳动局的盖章，那他这个扣款合法吗？？如果这个条款不合法，怎么才是合法的条款呢？ 他这样子等同于将我二月的薪水倒扣。 ...
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月2天假期，不休息补2天工资。具体休假时间由甲方安排。国家明文规定的法定节假日按国家规定执行。如果有特殊情况乙方需要请假，可以和甲方协商并需经过甲方签字同意 辞工，罢工，怠工，不得做与工作无关事情（包括玩游戏）如果发现一次扣3天工资。如果收银不放在抽屉里面视为盗取行为，无论大小属违约。如果乙方违约必须 ...
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一发现违者双方罚款50元。 4、奖罚条例： (1）旷工一天扣三天，半天扣一天半工资，连续三天当自动离职扣除全部工资。 (2)迟到三次15分钟内，扣半天工资，一次30分钟外当旷工处理。 （3）提倡不请假或少请假，不迟到早退不旷工，且做事认真者将会给予50-100全勤奖。 5、严禁亲虚假或未经批准 ...
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而且说28号开不来就按旷工离职，因为比较气愤，28号没请假就直接没去公司上班。而且之前说的是旷一天工扣3天工资，这样算的话是扣450。现在公司说扣我一个月的提成，是新规定，但是我们都不知道，也都没人通知我们，请问他们这样合法吗？旷一天工就扣3天工资合法吗？...
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我们公司2月3号的时候通知我们放假，2月14日上班，年后上班之后按照班表正常休息，现在结算2月工资的时候却告诉我们2月只有7天休息时间，其余的都算请假要扣工资（我们单休）.年前放假的时候老板并未告知提前放假需要扣工资。...
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/天，星期日、国家规定节假日休息。另外乙方当月工作日允许请假2天或者中途外出请假2次，超出天数每天或超出次数每次扣30元。另当月星期日或者晚上上班可以工作日请假 、物品等应按情节轻重赔款给甲方。2.乙方应严格保密个人工资所得，也不得询问他人，违者罚款1000元。（合法吗？）喝酒后上班发生一切事情与甲方 ...
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处理,旷工一日扣3天工资,旷工两日扣6天工资,旷工三天扣12日工资。 3. 早退 (1). 下班时间前十分钟以内提前洗手者为早退。 4. 请假 (1). 员工 1. 婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务一年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。 2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致 ...
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，则按照请假相关制度执行。(说明：请假扣除请假当天 工资及当月全勤奖) (2)本公司行政职员月休4天，其他职员月休2天(含公休日)；休息时间原则上不能连 休，但 一个月，如零时辞职需扣除一个月的工资，作为岗前培训费注：以上条款本人均了解清楚并愿意遵守贵公司各项规章制 求大神帮我看看这个用工合同合法吗？...
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第三天扣款计算：1543.3-（1600*30）=1489.9 依次类推 由此可得出 公司实质是：全年无休 法定假日（除过年有工资补助，其他假日正常上班报酬 报告 再三与领导协商 回应坚持到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况，公司不给结算工资合法吗？ 能拿回自己实际工作应得的报酬 ...
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