综合管理制度，我想咨询以下几点属于合法的吗？ （1）.迟到/早退：上班时间后第五分钟至六十分钟以内到岗或打卡又未办理请假手续者，视为迟到；下班时间五 而缺勤时间超过60分钟.未经批准，未上班休息。旷工扣2天全薪工资。 （3） 连续旷工3天，或一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘员工。 （4） 加班需 ...
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从3月21号到4月20号为一个月 所以就算扣掉我那550元我还有3天工资呢 ？我被扣的那20天里还有15天工资 就算我请假2天扣200快钱 他也不能少我那么多钱啊？再说我还有6个星期的课时费呢？请问他这样说合法吗？还是我就应该被扣呢？他这样做合法吗？他根本 ...
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工作（因个人能力和工作需要协调安排，具体工作标准参照相关行业标准执行），属甲方合法员工，服从甲方管理管制，合同期满聘用关系自然终止。 三、乙方待遇、责任及义务： 按60%计算。 2、乙方工资以阳历计算，每月 元。住宿及伙食由甲方承担。管理员工3个月以上、其他员工6个月以上，开始每年可享受36天带薪休假 ...
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国假休息，加班另算，也就是一天的工资，月工资是5500.发工资是时间是次月的2——7号。 我从今年3月开始干，当时要签合同，合同上要扣我2万元押金，我就拒绝 号了还说过几天，五月19号我休息，晚上我i到他们家去，我请假说我去看眼睛，第二天我就去15医院，大夫说是眼睛里长了个於肉，要是影响视力就得做手术 ...
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3800元，因要去北京姐姐家给老父亲做80大寿特请假13天（1月份11天，2月份2天）假期间有急事需赶回四川，无法赶回公司，两 倍工资扣罚结果是：3800-((3800/13*5)+(3800/13*2*3))=584.6元，就是说我2月份的实际工作只有584.6元，扣费3215元，请问这样计算合法吗 ...
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2010到今的补休共有108.2天，2012年9月20日因肠胃不舒服，到深圳市第二人民医院就医，9月21日用手机拍了医院开的休息七天请假条发彩信给店长和 开始到今都是99元/天 这合法吗？ 3、国家规定每周工作5天，周累计不能超过44小时，那么苏宁每周只休息一天，加班的应怎样算工资？ 4、公司制度旷工 ...
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交接工作。3月3号我请假3天，请问 1、有法律规定正式员工离职要提前一个月申请吗？如果我坚持要在3月10之前离职，会有什么后果？ 2、公司有跟员工签劳动合同 是2500元，合同里只写了1100元，这样合法吗？ 3、如果我的三天假期到了后，不回去上班，公司说按旷工一天扣三天工资计算，不结工资，这样合法吗 ...
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工资时，我看到工资条上写的是：底薪是1300元/月 加班费是500元/月，请问这样合法吗？ 4、我上个月交辞职书了，这个月都到期了，可是公司说招不到人，不让我 1、由于公司还没批我走，所以我请假去劳动局，但上司说：“你要是敢请一天假，我就扣你三天工资。”请问这样合理吗? 2、最近是淡季，我的工作不多， ...
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1.我在某酒店工作 因为一次没去参加员工开会被扣除了50元 我知道有员工会 而且没有请假 之后公司对我发了一个50元的处罚单 但是我没有签字 之后我询问 扣钱 请问：这样扣钱合理吗？合法吗？ 2：因为入职后没有转正 我正常辞职应提前3天通知公司 第1天请事假不批算矿工 公司说要扣除3倍工资 后面的两天 ...
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个人工资4000一个月，二月份请假7天半，按例扣除一天工资182元*7.5；迟到8次，每次罚款50，每三次当旷工半天，旷工处罚扣除一天工资另扣200，迟到3次以上或者请假3天以上扣200全勤，算下来2月份的工资才一千多。。。请问合法吗...
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