有帮我购买社保； 2.以现金形式发工资，没有银行转账记录，但我手上有公司出具的个人月工资证明，有盖公章； 3.公司给我书面辞退书，有盖公章； 4.我现在处于哺乳期（ 个多月）； 请问我目前的情况，公司辞退我只补二个月的工资给我，我不同意，我能怎样维权，有什么方法可以得到合理的赔偿？我可以得到多少赔偿？...
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最低工资标准赔偿，还是按照现在最低工资标准赔偿？（因为我们实际12个月平均月工资比最低工资要低。） 2/要求公司帮我补交08年7月-09年3月9个月保险 我自己交的10个月失业险还是赔偿公司应交部分？ 4/是赔偿给我个人还是补交给保险公司？ 5/另外还有工资我们比市最低工资要低，请问可以要求补齐么， ...
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底1500+200的绩效+300的三金，后又说，如果我不愿交三金，可以补发给我。 在发工资的前几天，他又下来告诉我，三金也和前七天的工资一样压着半 的好话。我是想这里有发展就没在乎他的工价，谁知他只是骗我给他工作。 发第二个月工资的前几天，行政部的人和我说因为我的计件工资低于保底，所以就得按计价的工资 ...
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月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我除了可以拿到4个月的赔偿金外，是否可以要求公司补齐入职以来少交的四金部分金额？可以要求公司交到社保局还是可以以现金形势给我？四金部分可以要求补偿多少金额？...
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的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里的工资是指上一个年度包括工资奖金福利在内的平均月工资。 条件不够，失业金无法领取，由公司承担。按照规定满一年是可以申领3个月失业金的。 4、2月份婚假扣除的工资部分补回。 请问刘律师以上我了解的这些是 ...
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另外2个同事之前也被要求降薪，一个自动离职，一个最后接受不升不降继续工作。。请问遇到这种情况请问我该怎么维护自己的权益？？我可以不可以不接受调岗，不接 每月8号发上月工资，实际上我们是每月30号左右才发上个月工资的，这种算不算拖欠工资呢？（我们公司每月都是发现金的，没给我们签工资条，也没有签过工资协议 ...
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，只赔我一个月工资。 2、我们做测试中介的，帮客户送机构测试的样品，经我手有一半不合格，这可以通过整改来搞定，这算不算我工作出错而公司后辞退我的 4次，算不算违反公司考勤规定呢。 4、请问这种情况的话，我是拿着公司赔的一个月工资走人，还是要求公司赔我多半个月的工资呢？ 5、这样被辞退，试用期有没有双倍 ...
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帮他交四险一金，走的时候要了两张证明，5月工资为2800，6月5600，7月5454，8月1067，请问我走劳动仲裁可以主张赔付多少钱，没有加金的钱也 ，还是5600工资来算，因为没有签合同就没有试用期一说，那是不是还要求公司补齐每个月的差额，再以双倍工资赔付，我不要劳动法条律，只要帮我列出我可以主张 ...
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基数给交的，当时进单位时，给承诺月工资5000，但个人所得税也是按5000给扣的，现在我找劳动监察大队要求按劳动法规定给交，但现在公司又说基本工资2000，绩效工资2000，车油补1000，入职很长一段时间给签的是一个空白的合同，请问下公司应按多少给交保险？自己离职可以申请两个月的经济补偿吗？公司签 ...
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月工资的10个月进行赔偿）以及公司集体会议决议的另给予我两个月工资额度的赔偿条款，但退休通知函上没有注明金额多少，经要求后公司将注明计算出具体金额的退休通知函 ，那么就要取消退休通知函中那个集体会议决议的两个月工资补偿的1万元作废不补，并又更改了一份这样的通知函，请问律师：前面公司第一次已行文下发到我 ...
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