企业实行的是两班倒，我现在是周一至周五每天早上准时8点上班，晚上根据工作需要，会延长1-2小时的加班（8小时之外的），周六一般加班7H左右，且 总上班时间处在52-58H左右，每月的薪资为固定薪资，请假一天扣除一天工资，请问超出正常工时之外的时间，我能否提出仲裁，向公司索要加班费，以及25%的加班经济 ...
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我们执行标准的工作时间，周六日休息，周一至周五上班，上班时间按：9:00-12:00 （工作时间） 12:00-13:00 (午饭时间) 13:00-18:00 （工作时间） 工作时间为8小时，但加上午饭时间未9小时，请问这样安排工作时间是否正规？...
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律师您好，工厂名称 当当网图书仓， 我们每天加班加到10点半左右，一周只有一天休息，去没有加班1.5倍的说法， 或补助， 请问我们应该如何维护自己的利益...
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算是20天班,每天12小时就是240-166.64=73.36)再加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去 有几个周一至周五*8来计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班不按双 ...
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事项： 1、裁决被申请人向申请人支付2014年12月25日至2015年1月4日期间正常工作日（周一至周五）工资（试用期工资底薪1600元+提成）及百分之二十五 ，没有工作服、工资条、工资卡、工牌等等，只有每天上班签到的考勤表（在公司），每天工资9.5小时，没有双休日，没有节假日，面试时公司负责人口头上 ...
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事项： 1、裁决被申请人向申请人支付2014年12月25日至2015年1月4日期间正常工作日（周一至周五）工资（试用期工资底薪1600元+提成）及百分之二十五 ，没有工作服、工资条、工资卡、工牌等等，只有每天上班签到的考勤表（在公司），每天工资9.5小时，没有双休日，没有节假日，面试时公司负责人口头上 ...
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武装部职工，共有七人，周一至周五轮流值班，每次值班1天（24小时）不值班的人员正常上班。值完班的人员也接着正常上班，到了双休日，这七人也要轮流 元值班补助。这样算下来。有人一周最多值班2天（48小时），还要工作4天（每天8小时共32小时）共计80小时。请问这样做合理合法吗？如果我们要维权，该如何做？...
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的。也就是说实质上每人只有45分钟是可以自行安排休息的。 再就是淡季11月-4月，要求我们周一到周五上班，周六上班到12点，旺季为5-10月，要求我们周一到周六 算为工作时间，在路上的时间不算工作时间。可是每天因为工作需要坐车至少在4小时以上，所以觉得很不合理。请问工作时到底是如何计算的，是从到公司的 ...
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