公司经营亏损现象，分流了很多人，公司要求我由原有的管理岗位调到一线岗位，且薪资下降，是否合法？我在公司干了6.5年，从一线慢慢的爬上来，因降薪计工作不适应本人不同意调动岗位。请问我们是否得到赔偿。...
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公司经营亏损现象，分流了很多人，公司要求我由原有的管理岗位调到一线岗位，且薪资下降，是否合法？我在公司干了6.5年，从一线慢慢的爬上来，因降薪计工作不适应本人不同意调动岗位。请问我们是否得到赔偿？...
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了工资的小合同，后来又不收购了，业务也停掉了，我就成了一个闲职，现在给我调动岗位，我不同意，人力说只给我基本工资，而且以前谈好的工资有基本工资有绩效也没个我绩效 在成立自己的外贸业务部，本来都是我配合的，现在却让我去做一个跟我的工作毫无关系的工作岗位，说公司没有我的职位，这样合理吗？盼回复，急，谢谢！...
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本人工作无过失， 公司无理取消我现有工作岗位编制。强制调动我岗位（暂时工资不变）但是我并不愿意去一个我完全不会的岗位。人事说公司有权取消与调动人员岗位如果我不愿意就只有自己辞职并不会给我任何赔偿。请问我要怎么才能维护我个人权益？谢谢...
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我公司由于重组不需要其中的一个部门,将这个部门的人员全部解散.这些员工全部都在2008年已经签了无固定合同的.但公司以调岗方式调动员工,到其它部门,将工资保留'公司调动员工岗位是否合法?员工提出解除合同,公司不同意,如何要求公司补偿给已签无固定合同的员工?谢谢!...
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本人在一家独资企业单位担任品保工作连续了十几年，现今要被调动到生产工作这个问题有点伤脑筋，不知道单位这样做是否合法。本人已与单位签过无固定期限合同而且还是品保部门合同，这有我们反驳的机会吗？...
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我是在一个小公司里面做生产文员，因为我们工厂老板以承包的方式租出去给别的人来经营，而那个经营者想把我们都换掉，好安排自己的人来上班，逼我去产线干活，以此来要我自动提出离职，请问这样合理吗？谢谢！！！...
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我2012年进入华天木业应聘职位是仓库保管，当年公司没跟我们签合同，2013年签订合同，2014年没签，2015年告诉我把我调进车间...
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