企业规定年满53周岁，企业可以给调整岗位，如果不满意或不适应，就按自动离职，不给任何赔偿，企业之所以这样规定，就是想辞退员工，而不予赔偿。请问这样做是否合法。...
//www.110.com/ask/question-2371376.html-了解详情
岗位纪律 乙方根据甲方安排，负责 工作，如甲方有需要，可随时调换、调动乙方的工作岗位， 乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位 从事甲方另行安排适当工作的； （2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）、聘用合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/ask/question-2998166.html-了解详情
易律师：您好！我在一家国企工作20年了，原来一直在管理岗位工作，2015年调整到工艺技术岗位管理，工资总额没有变化；18年2月份将我的行政职务部长免职（年纪大了55岁），公司发文说：工资收入按同等技术岗位给定，收入待遇不变；可是，并没有像说的那样，随之而来的就是将工资也给我下调了 ...
//www.110.com/ask/question-13582500.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·调整岗位
- ·我单位和我签订保密协议
- ·关于财产执行的若干规定
- ·专业建设工程设计合同
- ·反诉提起超过举证期限
- ·结果对方的
- ·我要投诉
- ·建筑工程案例分析
- ·将户口签到他家可以吗
- ·户口上的人有房屋使用权么
相关搜索