字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格,可发放全额工资。错别字超过2%,超出部分每100个错别字扣除8元,若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务,请提前 情形之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同),但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不 ...
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没有赔偿金。关于裁员事宜,HR不肯出具任何书面通知。 6月30号HR电话通知本人同意给我发放7月份的工资当做赔偿金,并要求本人在公司系统提交自动离职 份工作并与新公司签订劳动合同? 担心提交劳动仲裁申请后公司不肯出具或者拖延时间出具离职证明,会耽误到下一份工作。 12. 本人基层员工,没有机会接触公司 ...
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年。门诊医疗包干费不再计提发放。 第十一条 本办法实施后改制的事业单位“两保”人员,由用人单位按上一年度全省月平均工资的11.5%(其中门诊统筹5. 缴费标准确定后,到所属社(医)保经办机构办理一次性缴费手续并领取医疗证历,具体时间将会在报纸及网站上公布。) 对在职人员只有其中一类被称为“灵活就业人员 ...
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年3月向本人下达《调整工作岗位》通知,本人复函不同意。 A单位又在2014年4月1日向本人下达《调岗培训通知》,并降低本人的工资至当地规定的最低 违反劳动纪律,给A单位造成恶劣影响,所以无需支付经济补偿金。 (本人当时听到的风声是通过上诉拖时间,不让我轻松拿到经济补偿金,故未放在心上) 2、开庭 (1 ...
//www.110.com/ask/question-2749623.html-
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字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格,可发放全额工资。错别字超过2%,超出部分每100个错别字扣除100元,若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务,请提前 之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同),但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不 ...
//www.110.com/ask/question-1304035.html-
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字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格,可发放全额工资。错别字超过2%,超出部分每100个错别字扣除100元,若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务,请提前 之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同),但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不 ...
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提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 15 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的 的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同 ...
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满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴,和产假期间自行担负的保险。 (2)孩子6个月前,公司每天给予1小时哺乳时间; (3) 的原则。 (三)告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人,并清晰说明请假期间的待遇和注意事项,避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注:我们休假 ...
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的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方安排乙方延长工作时间的,按公司管理制度支付乙方加班费。 负责。 2、因乙方个人原因,暂时不需要甲方为其购买社保,如需要时再另行通知甲方。(这个很恶心) (二)甲方按相关规定给予乙方享受法定假期。 (三 ...
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安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) ( 之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-
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