。 1.我不知道毕业后的人还算不算实习生这么一说，公司是否对于我是廉价用工。 2.接近6个月不签订实习协议，不签订劳动合同，是否得当？ 3.加班时间说的是没有加班工资的，是否恰当？ 4.我现在应该怎么办？...
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入职第一天缺乏相关经验和法律常识，与公司签订了两份空白劳动合同。只写了乙方资料和签名，后公司以盖章为由收走，并拒绝交给员工一份。理由是，所有员工都是这样，等转正再给一份新的合同。并且公司没有为试用期员工交社保等费用。现在只干了两天不想干了，又怕公司以无故离职起诉，影响将来 ...
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三个月后签订正式劳动合同，到现在也没有签订还是按试用期的工资发放，现在我要离职了，这个工资该如何算呢!试用期工资是1800，有200全勤和50话补，转正后的工资说的是2200。我之前也问了离职的一些同事，他们工资离职前的一个半月工资，公司还以各种名义扣除的省2000.我们该如何 ...
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下，本人07年3月进入单位实习，并于07年6月转正，但是当时没有拿到毕业证书，2008年6月才拿到毕业证书，08年7月单位才帮交养老保险，现在劳动局仲裁 ，他们要合议才决定执不执行，现在我想咨询的问题就是，是不是没拿到毕业证书就工作的学生并且已经和单位签订劳动合同并建立事实劳动关系就不应该交保险呢？...
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30号到期，合同条款上写着：合同到期后双方若无终止的意愿，则合同自动延期三年，不用履行书面签订形式。所以我们一直没有谈续签合同的事。从6月底开始，公司要 掌权之前和他有工作上的摩擦，是在公报私仇），所以要求公司招人来交接。现在我还没有来得及交辞职报告，财务部就派人来交接了。而且转岗这件事一直没有相关的 ...
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第二个他说要10万销售额才有底薪的 ，没达到10万没有底薪，只有提成，提成率为百分之一，但合同上却写了我转正工资是1100元一个月，发工资当天我问怎么没底薪， 处理。 并在昨天贴出了我挪用公款通告，我听同事说老板还说不要让他看到我，看到我就有我好看的，我现在要求公司把扣下的工资及提成补发给我，这样要我 ...
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这样的，我5月份与一家公司签定了三方协议，并按照协议7月初到公司报道，在工作了两个月转正后，公司安排我出差到外地一个工地现场常驻工作（在之前没有说过要 不适合这份工作，便于10月6日一早到公司提交了辞职申请。（至此三个月来一直未签订劳动合同，但签了三方协议，协议中没有约定违约金等内容） 问题： 1、我 ...
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我在4.1号入职，公司一直不与我签订合同。后来我7.1号转正了，多次沟通也不签，后来我8.1号提了离职，8.30号离职后没能拿到离职证明，现在人事部以我没有签合同为由卡住不给我离职证明，我该怎么做，还欠我8月份工资没 ...
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一直到今天2013年2月27日离开这家企业，公司的回复是说如果到了劳动仲裁阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实是按我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也转正，每个月扣除个人部分是260元左右，估计公司承担700元 ...
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支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。” 我不知道自己是否可以利用这个劳务合同法来保护自己的合法利益，我是否可以到仲裁那里按照劳务费要求公司补偿近11个月 大呢？ 另外补充一点：公司与我不单没有签订任何书面的劳务合同（只在面试当天填写过详细的简历和入职申请），而且还没有办理过任何保险，什么三险一 ...
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