扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 最后请问律师： 1。 第一我在试用期内，而且 我的，合法么？而且这是上个月的工资。我离职是这个月的事。 他们是每个月10日发上个月工资，我们成都的，当地月最低工资标准是1200. 谢谢律师！ ...
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，双休日加班32小时（3天），其中上了6个夜班（被申请人规定每个夜班补贴10元）。一个多月后，即2011年4月20日，被申请人通过农业银行将3月份总 查询过多次，未见满意答复。无奈之下，于5月26日辞职离开了公司。这最后一月的工资，被申请人还是无例外的推移到6月20日才打入申请人农行卡中。与前月一样 ...
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，公司存放的也是随意性或者碰到检查时补签的。公司老总2014年以工作未完成（我不是主要责任能力者）为由扣发了我一个月工资和年终奖金；今年年初找各种原因先后两次 ，我实在无法正常工作，在4月15日提出辞职。辞职时我提出给予一定的经济补偿，老总说可以考虑，但是要等1个月后说明你工作交接清楚才可以，我1个月 ...
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要有一年的试用期，等1年后转正定级后才能给办理参保手续；2、单位资金紧张，等有了钱才能办理参保手续）。最后，由于我没有医保卡、医保本，导致我2009 ； 3、单位在我哺乳期间欲辞退我，应给予我3个月工资的经济补偿金（劳动法规定工作满1年给1个月的经济补偿金） 请问各位律师，如果我要求仲裁，以上内容是否 ...
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要有一年的试用期，等1年后转正定级后才能给办理参保手续；2、单位资金紧张，等有了钱才能办理参保手续）。最后，由于我没有医保卡、医保本，导致我2009 ； 3、单位在我哺乳期间欲辞退我，应给予我3个月工资的经济补偿金（劳动法规定工作满1年给1个月的经济补偿金） 请问各位律师，如果我要求仲裁，以上内容是否 ...
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员工的合同。 员工在发现公司工资一直没有支付他们最后半个月工资后，联系公司，要求支付工资，并让公司给出造成损失的依据，公司未能出具相关证明，员工索要解除劳动 的损失【未说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司老板方面坚持认为员工未按规定辞职并办理离职手续，属于违约，应当扣工资，而合同中，有一款约定条款 ...
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规定三：机关事业单位人员自愿辞职的进行一次补偿, 规定四,：事业单位正式人员分流后，纳入企业职工基本养老保险，按11%建立的个人帐户所需资金由同级 失业保险更无从说起。 我们在2009年6月份找到了太康县清集乡分流人员月工资明细表和2005年乡镇实有人员花名册。我们向乡领导询问，乡级领导解释说是对我们 ...
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算要用公司的表格填写，但公司表格需要他点头才能拿到，所以我连续找他几天最后他答应找个人我就可以走。等到一个月后他没有招到人而我要走的时候，他居然耍无赖还是不签字，因为公司方面可能没有公司的辞职表不发工资。我想问下我能不能要回工资另外公司规定20号发上月工资，我进厂就没有准时过感觉被骗了但没有 ...
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