员工当天辞职，公司是不是必须当天结算员工工资？...
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员工提前30天提出辞职请求，如上月20号提出，到本月20号离职，那么工资结算时是否连同上月工资一并结算，本司压25天工资，每月25号发上月工资。是否可以只结当月工资，上月工资在公司发工资那天才发放...
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我工资降成普通管家，我从2015年底开始就一直都是拿金牌管家工资，所以我对一家大公司能把一个员工工资算错近一年表示怀疑，之前在公司编制上我也没有太在意， 有维护我权益的可能吗？成功率大吗？我打算先以快递形式向物业公司发一张：辞职通知书。要求公司主动对我经济补偿。这样做会不会对我之后申请劳动仲裁有影响？ ...
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请问：本人已按公司的正常手续辞职，（劳动合同也已解除）但辞职工资需1个月后才能支付，请问公司这样做是否合理。另公司组织盘点，亏损金额较大，能否扣减员工工资。扣减金额超过工资的20%是否合理...
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！‘没有签订合同’！！工作时很多明显不属于服务员工作范围内的工作都随意使唤！上月底提出辞职时，口头和老板协商好为这月底，有第三人！上月底递交了辞职报告， 因情绪不和，！突然！提出解雇她，结算工资却只愿意结算上月工资，这月工资以制度为由拒绝当天结算！要下月20号发放员工工资日发！请问怎么搜集证据和材料？...
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请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）...
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有一位员工没有辞职就跳槽到另一个公司上班，当时双方没有签订劳动合同，现在他跳槽到另一公司上班，那么他的工资因如何结算，（公司有规定，员工辞工必须提前一个月，用书面向厂部提出辞职，待批准后方能离厂，否则扣发全部工质）不知现在这位员工工资应该如何结算，谢谢...
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并告诉员工你今天没干活要处罚1000元，你走人吧〈记件工人〉该员工今全天在公司，就为工资问题奔走各个部门。请问公司这样的处理正确吗？如果同意辞职几天 低于去年平均工作〈公司书面文件承诺今年的工资相比去年涨浮百分之十〉因此和用人单位发生纠纷的，辞职或被辞的员工工资应怎么结算？请各位大律师回答下 。谢谢！ ...
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及盖章处均是空白），我们是否可以认为是无效劳动合同！另外因为公司工资结算问题是一个长期存在的问题，基本每个辞职员工都遇到诸多问题，在职人员的工资也 工资，但是目前和公司进行交涉以后公司方面还是拒绝支付，必须等到公司规定的次月结算。（因为本人有事必需早点回家，同时公司的核算问题不放心，另外就是公司的规定 ...
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公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？...
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